Es menester mencionar que la reducción gradual de la jornada laboral comenzó a aplicarse en Colombia desde el año 2023, sin embargo, además de la modificación de la jornada laboral de los trabajadores también mediante la Ley 2101 de 2021 surge una modificación y es respecto al día de la familia, lo que ocasionó diversas dudas y por esa razón el equipo jurídico de nba asesores hoy quiere dejar claridad tanto a empleadores como trabajadores. ¿Según la Ley 2101 de 2021, de qué e

El salario mínimo legal mensual vigente para el año 2024 es de $1.300.000. ¿CUÁLES SON LOS APORTES A SEGURIDAD SOCIAL QUE EL EMPLEADOR DEBE REALIZAR DE ACUERDO AL SALARIO MÍNIMO? RIESGOS LABORALES –ARL– (Aplica según la clase de riesgo): CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR Nota: Aplican excepciones de acuerdo a las condiciones del aportante. Fuente: Asopagos. EQUIPO JURÍDICO NBA ASESORES S.A.S

Es importante aclarar que la dotación es una obligación en especie que tiene un empleador de suministrar al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes, al menos 3 veces cada año, zapatos y vestido de trabajo. ¿DEBE EL EMPLEADOR SUMINISTRAR LA DOTACIÓN AL TRABAJADOR EN LARGOS PERIODOS DE INCAPACIDAD? Hay que tener en cuenta las condiciones que se deben dar para que un trabajador tenga derecho a la dotación, este derecho lo adqu

Cómo calcular las horas extra nocturnas, extra diurnas, dominicales y festivos con la reducción gradual de la jornada laboral. Para comenzar, debemos tener claridad que con la Ley 2101 de 2021 no se disminuye el salario de los trabajadores y tampoco sus condiciones laborales. Sin embargo, se ha generado confusión respecto al cálculo del valor de las horas y la respectiva liquidación de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivos. Tomando como referencia a la Dra. Dian

1. PRIORIZAR CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO. La regla general será contratar a término indefinido, con todas las prestaciones de Ley. En el caso de contratos a término fijo y por obra o labor determinada, solamente podrá ser de 1 mes y hasta 3 años y exclusivamente con el fin de atender necesidades temporales. 2. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO. De 6:00 A.M a 7:00 P.M / Diurno De 7:00 P.M a 6:00 A.M / Nocturno 3. RECARGOS DOMINICALES Y FESTIVOS. Pasaría de un recargo del 75% al 100

"Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones" Fecha de entrada en vigencia de la Ley: A partir del 15 de Julio de 2021 Obligación de implementación gradual: A partir del 15 de Julio de 2023 Forma de implementación automática y gradual Implementación automática: El empleador podrá acoger la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana, a partir de la entra

En el ámbito laboral, tanto la incapacidad como el descanso compensatorio son temas de gran relevancia para garantizar el bienestar y los derechos de los trabajadores. Sin embargo, es fundamental entender que estos conceptos tienen orígenes y finalidades diferentes. La Incapacidad: Protegiendo la Salud del Trabajador. Es un beneficio otorgado a los trabajadores cuando enfrentan una enfermedad o accidente que afecta su capacidad para laborar de manera habitual. En estos casos,

En el ámbito jurídico y contable, surge la pregunta sobre la deducción de los pagos en especie realizados por una empresa a vendedores de sus productos como incentivos por ventas, cuando no existe una relación laboral entre las partes. Desde el equipo de nba queremos dar claridad sobre el tema preciso. Según la jurisprudencia del Consejo de Estado, estos pagos son deducibles en la medida en que se cumplan con los límites y condiciones establecidos en la normativa tributaria.

A partir del próximo 15 de julio se debe aplicar la reducción gradual en la jornada laboral. Esta medida ha generado expectativa en la clase trabajadora del país, ya que busca adaptarse a estándares internacionales y mejorar la calidad de vida de los empleados. La Ley 2101 de 2021 estipula que se disminuirá una (1) hora laboral semanal, pasando de 48 a 47 horas. Este cambio es parte de un proceso que tiene como objetivo alcanzar las 42 horas laborales para el año 2026. IMPORT

El proyecto de Ley de la reforma laboral es algo que actualmente está en discusión. Es por eso que el equipo jurídico de nba les presenta los cambios más relevantes relacionados con los contratos de trabajo y la jornada laboral. EQUIPO JURÍDICO NBA ASESORES S.A.S

En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido como: “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008). Características del Teletrabajo. Una actividad