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CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES 1. Contexto normativo En Colombia existen dos marcos legales distintos que regulan estas conductas: Ley 1010 de 2006 : “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” ( Función Pública ). Ley 2365 de 2024 : “Por medio de la cual se adoptan medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral y en las I

En Colombia, el contrato de trabajo puede finalizar por múltiples causas (mutuo acuerdo, justa causa, vencimiento del plazo fijo o finalización de obra/labor). Sin embargo, cuando se trata de despidos sin justa causa , la ley impone limitaciones importantes para proteger la estabilidad laboral. Uno de esos límites es el despido colectivo , regulado en el artículo 67 de la Ley 50 de 1990. Este se configura cuando, en un periodo de seis (6) meses , el número de terminaciones si

En un mundo globalizado, incorporar talento extranjero puede ser una ventaja competitiva. Pero también exige cumplir con normas claras para evitar sanciones laborales, fiscales o migratorias. Aquí te contamos lo que sí es cierto, actualizado con las fuentes oficiales. 1. Registro de Trabajadores Extranjeros: RUTEC ¿Qué es? El Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia (RUTEC)  es una plataforma creada por el Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 4386 de 2

La contratación de trabajadores extranjeros requiere un enfoque riguroso en lo legal, laboral, fiscal, cambiario y migratorio. Esta circular busca brindar una guía práctica y actualizada para que las empresas cumplan con sus obligaciones y reduzcan riesgos. 1. Autorización para Trabajo Visas requeridas: Tipo Migrante (M) – Trabajador o Acuerdo Mercosur (Decreto 1067 de 2015, Arts. 17–18) Residente (R) – (Decreto 1067 de 2015, Art. 18) PEP (Permiso Especial de Permanencia) – v

¿Está aprovechando la auditoría como una herramienta estratégica, o solo como un requisito obligatorio? En esta tercera parte de la serie, profundizamos en los tipos de auditoría, sus etapas y la normativa aplicable para fortalecer la gestión empresarial. La auditoría es un proceso independiente, sistemático y documentado que permite obtener evidencias objetivas sobre la conformidad de un sistema, área o proceso. No se limita al cumplimiento normativo, sino que impulsa la mej

¿Su modelo de control interno está alineado con los objetivos estratégicos de su empresa? En esta segunda parte, exploramos los modelos COSO, COCO y MECI para que identifique cuál se adapta mejor a su organización y fortalezca su cultura de control. El control interno es el conjunto de estructuras, planes, políticas y procedimientos diseñados para proporcionar una seguridad razonable sobre el cumplimiento de objetivos, la confiabilidad de la información y la protección de los

Anticiparse a los riesgos no es suerte, es estrategia. Descubra en esta Parte 1 cómo implementar un modelo de gestión del riesgo sólido y aplicable a su organización. La gestión del riesgo es un proceso estratégico que permite a las organizaciones ' identificar, analizar, valorar y tratar las amenazas que puedan afectar el logro de sus objetivos. La norma ISO 31000 establece un marco internacionalmente reconocido para su implementación, brindando herramientas útiles para todo

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES S.A.S. Fundamentos para la gestión del riesgo, el control interno y la auditoría ¿Está preparada su empresa para enfrentar riesgos que afecten su operación? Hoy, gestionar el riesgo no es opcional. Las organizaciones necesitan identificar amenazas, tomar decisiones informadas y fortalecer sus sistemas internos para garantizar sostenibilidad, cumplimiento y eficiencia. La gestión del riesgo y el control interno son pilares de gobierno corpor

Con el propósito de facilitar el buen desarrollo de las labores contables y tributarias, compartimos a continuación algunas recomendaciones clave para apoyar una gestión más eficiente.   1. Actualización de información en el RUT Toda modificación en los datos de identificación de la entidad (dirección, correo electrónico, representantes legales, actividades económicas, entre otros) debe ser  actualizada en el (RUT) de manera inmediata. 2. Soporte de gastos Todos los egresos d

Desde NBA Asesores S.A.S., les informamos sobre las actualizaciones clave en las Normas de Aseguramiento de la Información (NAI) vigentes para 2025, que impactan la gestión de auditoría y revisoría fiscal en las organizaciones. 1. Implementación obligatoria del ISQM 1 e ISQM 2 Desde diciembre de 2022, la IFAC introdujo el nuevo Sistema de Gestión de la Calidad para firmas de auditoría y aseguramiento, cuya exigibilidad plena se da a partir de este año: •Las firmas deben adopt

Desde NBA Asesores queremos recordar a nuestros clientes y aliados que, de acuerdo con el artículo 28 del Código de Comercio, todas las personas jurídicas deben registrar ante la Cámara de Comercio del domicilio social los siguientes libros: Libro de Actas de Asamblea o Junta de Socios. Libro de Actas de Junta Directiva en caso de existir este órgano. Libro de Registro de Accionistas o Socios.   La inscripción y actualización de estos libros es fundamental para garantizar la

OBJETIVO: Informar sobre las modificaciones clave introducidas por el Decreto 0045 de 2024 respecto al Decreto 1074 de 2015, que impactan el registro, renovación y otros trámites mercantiles, especialmente en el manejo de tarifas que ahora se liquidan en Unidades de Valor Básico (UVB). ÁMBITO DE APLICACIÓN: Las modificaciones aplican a todas las cámaras de comercio del país y afectan tanto a comerciantes como a empresas en el cumplimiento de sus obligaciones de registro y ren

¿QUÉ ES LA DOTACIÓN? La dotación es una obligación en especie a cargo del empleador que consiste en suministrar al trabajador, al menos tres veces al año, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de trabajo. Tiene derecho a la dotación el trabajador cuya remuneración mensual sea de hasta 2 smmlv si ha cumplido más de tres meses al servicio del empleador (artículo 230 del CST). FECHAS DE ENTREGA El artículo 232 del CST advierte que todos los empleadores están obligados a proveer

¿DE QUE TRATA LA CIRCULAR 026 DE 2023? Fortalece y protege los derechos de los trabajadores, enfocándose en la prevención y atención de acoso laboral, acoso sexual, violencia de género y discriminación contra mujeres y personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral, siguiendo las recomendaciones nacionales e internacionales. ¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS? Crear políticas preventivas, capacitar al personal y establecer procedimientos confidenciales para gestionar quejas de acoso y viol

OBJETIVO La Ley 2381 tiene como objetivo establecer un Sistema de Protección Social Integral para la vejez, invalidez y muerte de origen común en Colombia. Este sistema busca garantizar el amparo contra las contingencias derivadas de estas condiciones mediante el reconocimiento de derechos a través de un sistema de pilares que se fundamenta en los principios de universalidad, solidaridad y eficiencia, en los términos previstos en el artículo 48 de la Constitución Política. ÁM

La resolución N° 0000803 del Ministerio del Ambiente busca implementar un marco regulatorio robusto para la protección del medio ambiente, incentivando a las empresas y a la sociedad a adoptar prácticas sostenibles. Estas medidas están diseñadas para mitigar el impacto ambiental de las actividades humanas, promover el uso de energías renovables y asegurar la conservación de la biodiversidad. OBJETO Los objetivos principales de la resolución son: • Promover la gestión sostenib

¿QUÉ ES LA INSOLVENCIA EMPRESARIAL? La insolvencia empresarial es el proceso reglado y legal mediante el cual una empresa puede suscribir acuerdos de pago con sus acreedores frente a las obligaciones atrasadas, mediante su propia reestructuración o mediante la liquidación de la sociedad en un proceso judicial. IMPORTANTE La Ley 1116 de 2006 establece el régimen de insolvencia empresarial en Colombia y prevé los procesos de reorganización y liquidación judicial para las empres

El Decreto 0533 de 2024, que reglamenta el Incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales en Colombia, basado en la Ley 2294 de 2023 por medio de la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022 -2026 "Colombia Potencia Mundial de la Vida" establece las bases para que el país se convierta en un líder de la protección de la vida a partir de la construcción de un nuevo contrato social que propicie la superación de injusticias y exclusiones históricas,

La auditoría interna, la externa y la revisoría fiscal están dirigidas a evaluar el cumplimiento de los procesos y de la normatividad aplicables a una entidad. Sin embargo, presentan diferencias significativas, como se detalla a continuación: PRIMERO. ALCANCE. La Auditoría Interna es de forma voluntaria por parte de la administración de la entidad, la auditoría externa se hará de forma voluntaria por parte de la junta directiva, junta de socios, asamblea general de accionist

El salario mínimo legal mensual vigente para el año 2024 es de $1.300.000. ¿CUÁLES SON LOS APORTES A SEGURIDAD SOCIAL QUE EL EMPLEADOR DEBE REALIZAR DE ACUERDO AL SALARIO MÍNIMO? RIESGOS LABORALES –ARL– (Aplica según la clase de riesgo): CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR Nota: Aplican excepciones de acuerdo a las condiciones del aportante. Fuente: Asopagos. EQUIPO JURÍDICO NBA ASESORES S.A.S