Informe Ejecutivo El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, mediante la cual derogó y dejó sin efectos 11 circulares laborales expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026. La decisión hace parte de un proceso de depuración de lineamientos administrativos, luego de identificar problemas de competencia, técnica normativa, interpretación jurídica y creación de obligaciones sin soporte legal suficiente. Esta derogatoria no elimina derec

Informe Ejecutivo Con ocasión del terremoto ocurrido el 10 de agosto de 2026 y la posterior declaratoria de Situación de Desastre de Carácter Nacional, se han expedido medidas especiales en materia tributaria y laboral. En el frente tributario, la DIAN suspendió temporalmente algunos términos administrativos en determinadas seccionales afectadas y se establecieron plazos especiales para ciertos contribuyentes en obligaciones como renta de personas naturales, activos en el ext

Informe Ejecutivo La información es uno de los activos más importantes de toda organización. En ella se encuentran datos de clientes, empleados, proveedores, operaciones, procesos internos, documentos financieros, información tributaria, archivos laborales, contratos, accesos digitales y comunicaciones empresariales. Por esta razón, la seguridad de la información no es una responsabilidad exclusiva del área de sistemas. También involucra a cada colaborador que usa correos ele

Informe Ejecutivo La incapacidad médica no es un permiso laboral común. Es un certificado expedido por un profesional de la salud que justifica que una persona no puede trabajar temporalmente por razones médicas y que activa efectos laborales, económicos y de seguridad social. Para las empresas, el manejo correcto de una incapacidad exige identificar su origen, validar el certificado, determinar quién asume el pago, reportar oportunamente la novedad y evitar decisiones labora

Informe Ejecutivo Julio de 2026 trae ajustes laborales relevantes para las empresas en Colombia, especialmente en materia de nómina, jornada máxima semanal, recargos por trabajo en días de descanso obligatorio, reglamento interno de trabajo e inclusión laboral de personas con discapacidad. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por laborar en domingo, festivo o día de descanso obligatorio pasa al 90% sobre la hora ordinaria. Este incremento hace parte de la implementación gr

Informe Ejecutivo Las pymes en Colombia deben cumplir obligaciones tributarias formales y sustanciales ante la DIAN y, en algunos casos, ante autoridades territoriales. Estas obligaciones no dependen únicamente del tamaño de la empresa, sino también de su actividad económica, ingresos, régimen tributario, responsabilidades registradas en el RUT, condición frente al IVA, facturación electrónica, retenciones y obligaciones municipales. Una adecuada gestión tributaria permite re

Informe Ejecutivo El Gobierno Nacional expidió el Decreto 0581 de 2026, mediante el cual se adiciona un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, con el propósito de establecer criterios para que el Ministerio del Trabajo pueda identificar, prevenir, corregir y sancionar prácticas de tercerización laboral ilegal e intermediación laboral ilegal. Este decreto no prohíbe la tercerización empresarial legítima. Sin embargo, exige que las empre

Informe Ejecutivo El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, conocido como SG-SST, es una obligación legal para los empleadores en Colombia y, al mismo tiempo, una herramienta clave para prevenir accidentes, reducir ausentismos, proteger a los trabajadores y fortalecer la organización empresarial. Para las pymes, su implementación no debe entenderse como una carga documental, sino como un proceso práctico, progresivo y ajustado al tamaño, actividad económica y

Informe Ejecutivo El Ministerio del Trabajo, mediante la Circular No. 0027 de 2026, informó que los empleadores públicos y privados, contratantes y demás obligados deberán realizar el registro anual de la autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo —SG-SST—, correspondiente a la vigencia 2025, junto con el respectivo plan de mejoramiento. Para el año 2026, dicho registro deberá efectuarse en la aplicación habilitada en la

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 4179 de 2025, mediante la cual crea el modelo de inspección denominado “Una Inspección con Propósito”, orientado a fortalecer la inspección, vigilancia y control en materia laboral y de seguridad social, incorporando un enfoque diferencial y de género. Este modelo busca que las visitas de inspección no se limiten únicamente a verificar el cumplimiento normativo, sino que también permitan identificar riesgos, prevenir vulneracion

Informe Ejecutivo Durante el año 2026, las empresas deberán realizar ajustes importantes en la liquidación de nómina, especialmente en lo relacionado con horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Los principales cambios son dos: Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingo, festivo o día de descanso obligatorio pasa del 80 % al 90 %. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima laboral semanal baja de 44 horas a 42 horas, sin que esto impli

I. RESUMEN EJECUTIVO La posición es unívoca, reiterada y sin contrapeso doctrinal o jurisprudencial: la dotación entregada en cumplimiento del artículo 230 del CST SI debe incluirse en el documento soporte de nómina electrónica para que el empleador pueda tomarla como deducción en el impuesto sobre la renta. Los puntos críticos en la práctica son: El reporte va por trabajador individualmente, no de forma global. El momento es la entrega efectiva, no la compra al proveedor. Se

El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0223 de 2026 , que regula las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje . Este decreto establece nuevas obligaciones para las empresas en cuanto a la contratación de aprendices y la gestión de prácticas laborales, especialmente en modalidades dual y formativas . Puntos clave para las empresas: Prácticas laborales: Las empresas deben garantizar un entorno de formación real, registrando y publicando las plazas de prácticas

En Colombia, las cesantías son una prestación social con destinación específica, por lo que NO se pueden retirar libremente . Su regulación principal se encuentra en el Código Sustantivo del Trabajo y normas complementarias. A continuación, se presenta una explicación clara, técnica y práctica sobre sus usos, requisitos y restricciones. ¿Para qué se pueden retirar las cesantías? Las cesantías solo pueden ser retiradas en tres escenarios definidos:. Terminación del contrato la

El Gobierno Nacional fijó transitoriamente el salario mínimo mensual legal vigente para el año 2026 mediante el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026 , en cumplimiento de una orden del Consejo de Estado. El incremento definido es del 23% , el cual regirá de manera provisional hasta que se profiera decisión de fondo dentro del proceso judicial correspondiente. Esta medida garantiza continuidad jurídica, preserva el poder adquisitivo y avanza en el cierre progresivo de la brec

Manizales, 13 de febrero de 2026 NBA Asesores S.A.S. informa a sus clientes, aliados y empresas del sector empresarial y solidario que el Consejo de Estado, mediante auto del 12 de febrero de 2026, decretó la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025. Este decreto fijó el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026. En la decisión judicial se ordena a las entidades demandadas la fijación sustitutiva del salario mínimo para la

En NBA Asesores S.A.S., como compañía para su compañía, consideramos fundamental que empleadores y trabajadores conozcan las reglas vigentes sobre el uso de las cesantías, especialmente cuando se destinan a fines educativos. Una inquietud frecuente en las organizaciones es si un trabajador puede solicitar un anticipo o retiro parcial de cesantías para pagar estudios universitarios. A continuación, presentamos un resumen claro y práctico sobre este tema. A. ¿Se pueden retirar

Circular Informativa - NBA ASESORES En el contexto del inicio de cada año y del incremento del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV), muchas empresas del sector privado se preguntan si están obligadas a incrementar automáticamente los salarios que ya se encuentran por encima del mínimo legal. Desde el punto de vista jurídico, es importante aclarar que en Colombia no existe una norma legal que obligue a aumentar, de forma automática o por IPC, los salarios superiores al

CIRCULAR INFORMATIVA - NBA ASESORES Prima Segundo Semestre 2025 En atención a la información divulgada sobre la remuneración mínima para 2025, presentamos la actualización correspondiente al cálculo de la prima de servicios aplicable para el segundo semestre del año. 1. Ingreso base para la prima en 2025 Para trabajadores que devenguen el salario mínimo, la estructura remunerativa estimada es: • Salario mensual: $1.423.500 • Auxilio de transporte: $200.000 • Total base par

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES S.A.S. ¿Su empresa está lista para las nuevas inspecciones laborales? El 7 de noviembre de 2025 el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 4179 de 2025, mediante la cual creó el Modelo de Reenfoque de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, denominado “Una Inspección con Propósito”. Este modelo transforma la manera en que el Estado realizará las inspecciones laborales y refuerza la verificación del cumplimiento de la Ley 2466 de 2