Laboral

En NBA Asesores S.A.S., como compañía para su compañía, consideramos fundamental que empleadores y trabajadores conozcan las reglas vigentes sobre el uso de las cesantías, especialmente cuando se destinan a fines educativos. Una inquietud frecuente en las organizaciones es si un trabajador puede solicitar un anticipo o retiro parcial de cesantías para pagar estudios universitarios. A continuación, presentamos un resumen claro y práctico sobre este tema. A. ¿Se pueden retirar

Circular Informativa - NBA ASESORES En el contexto del inicio de cada año y del incremento del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV), muchas empresas del sector privado se preguntan si están obligadas a incrementar automáticamente los salarios que ya se encuentran por encima del mínimo legal. Desde el punto de vista jurídico, es importante aclarar que en Colombia no existe una norma legal que obligue a aumentar, de forma automática o por IPC, los salarios superiores al

CIRCULAR INFORMATIVA - NBA ASESORES Prima Segundo Semestre 2025 En atención a la información divulgada sobre la remuneración mínima para 2025, presentamos la actualización correspondiente al cálculo de la prima de servicios aplicable para el segundo semestre del año. 1. Ingreso base para la prima en 2025 Para trabajadores que devenguen el salario mínimo, la estructura remunerativa estimada es: • Salario mensual: $1.423.500 • Auxilio de transporte: $200.000 • Total base par

Circular – Blog NBA Asesores En noviembre de 2025, el Ministerio del Trabajo emitió la Circular Interna 0120 de 2025, dirigida a las Direcciones Territoriales, inspectores y coordinadores del Sistema de Inspección, Vigilancia y Control. El documento establece los criterios jurídicos y técnicos que deben aplicarse al evaluar solicitudes de autorización de despido o terminación contractual cuando el trabajador cuenta con estabilidad laboral u ocupacional reforzada por razones d

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES S.A.S. ¿Su empresa está lista para las nuevas inspecciones laborales? El 7 de noviembre de 2025 el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 4179 de 2025, mediante la cual creó el Modelo de Reenfoque de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, denominado “Una Inspección con Propósito”. Este modelo transforma la manera en que el Estado realizará las inspecciones laborales y refuerza la verificación del cumplimiento de la Ley 2466 de 2

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES Marco normativo La Ley de Inversión Social  (Ley 2155 de 2021) contempla incentivos para la reactivación económica, incluyendo medidas dirigidas a favorecer la contratación formal de jóvenes. En documentos oficiales y análisis técnicos se ha incluido un subsidio que beneficia al empleador que crea nuevos empleos para jóvenes entre los 18 y 28 años. Beneficios confirmados para la contratación de jóvenes 18-28 años Subsidio directo al emplead

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES Cuando un trabajador se incapacita por enfermedad o accidente, no siempre es claro quién debe pagar esos días. A continuación explicamos cuándo le corresponde asumir el pago al empleador, a la EPS o a la ARL, con respaldo normativo vigente. Marco normativo esencial CST, Artículo 227 : define cómo se pagan las incapacidades temporales. Ley 776 de 2002  y su reglamentación: regulación sobre riesgos laborales y enfermedades profesionales. Decr

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES En el marco laboral colombiano, los permisos remunerados representan derechos importantes que permiten al trabajador ausentarse temporalmente sin afectar su salario, cuando circunstancias personales, familiares o sociales lo requieren. A continuación, se explican los principales permisos legales, quiénes pueden acceder a ellos y el fundamento normativo. Marco normativo esencial Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)  y Ley 182

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES Las vacaciones constituyen un derecho fundamental de todo trabajador en Colombia, consistente en 15 días hábiles consecutivos de descanso  por cada año de servicios prestados. Sin embargo, surgen dudas cuando este periodo coincide con una incapacidad médica. Marco normativo Código Sustantivo del Trabajo (CST), artículo 186:  regula el derecho a vacaciones. Artículo 188 del CST:  establece que las vacaciones pueden interrumpirse por causa ju

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES En Colombia, la capacitación empresarial no es solo una estrategia de mejora: muchas normativas la hacen obligatoria. Con la disminución de la jornada legal máxima a 42 horas semanales  (Ley 2101 de 2021), algunas obligaciones cambian, pero otras siguen vigentes. 1. Lo que cambia con la reducción de jornada Una vez aplicada la jornada de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado  de dos obligaciones específicas: La jornada semestral

La Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral , incorporó medidas que fortalecen la protección de los trabajadores que tienen responsabilidades familiares de cuidado. En particular, los artículos 46 y 47 establecen la posibilidad de solicitar jornadas laborales flexibles o modalidades de trabajo adaptadas , sin afectar el cumplimiento de sus funciones. ¿Qué se entiende por responsabilidades familiares de cuidado? Se refiere al conjunto de tareas y deberes relacionados

1. Marco normativo y posición del Ministerio de Trabajo En la legislación laboral colombiana no existe disposición normativa que ordene o reglamente de manera específica qué debe contener un código de vestimenta laboral. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo ha precisado que, dentro de la libertad de empresa, el empleador puede establecer un código de vestuario con el fin de optimizar la calidad en la prestación de los servicios, siempre que se respeten los derechos fundamen

¿Su entidad está obligada a regular la cuota de aprendizaje? Según lo establecido en el Decreto 4642, parágrafo 4°, las entidades sin ánimo de lucro que conforman el Sistema Nacional de Bienestar Familiar no están obligadas a reportar ni regular la cuota de aprendizaje ante el SENA. En este sentido, no es necesario enviar documentación ni realizar trámites relacionados con esta obligación, salvo que la entidad decida participar de forma voluntaria en procesos de patrocinio de

CIRCULAR INFORMATIVA – Obligación de vinculación laboral de personas en situación de discapacidad según la Reforma Laboral 2025 Contexto Normativo Con la expedición del Decreto 1888 de 2023 por parte del Ministerio del Trabajo, se establece una nueva obligación legal en el marco de la Reforma Laboral: la vinculación progresiva y obligatoria de personas en situación de discapacidad dentro de la planta laboral de las empresas privadas. Aunque la inclusión ya era promovida por n

CIRCULAR INFORMATIVA La reforma ya entró en vigor… y lo que no entiendas, puede salirte caro La Ley 2466 de 2025, sancionada el 9 de junio y vigente desde el 25 del mismo mes, transformó la figura del aprendiz SENA, quien ahora es considerado un trabajador en formación laboral. Esta modificación tiene implicaciones legales, prestacionales y económicas directas para las empresas. PUNTOS CLAVE Cambio de naturaleza del contrato El contrato de aprendizaje pasa a ser un contrato l

CIRCULAR INFORMATIVA Reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia Aplicación de la Ley 2101 de 2021 – Vigencia julio de 2025 Estimado(a) empresario(a): Le informamos que, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, a partir del 15 de julio de 2025 la jornada laboral ordinaria en Colombia deberá reducirse de 46 a 44 horas semanales. Esta medida hace parte del proceso de implementación gradual establecido por el Gobierno Nacional para promover condiciones laborales más eq

Julio de 2025 | NBA Asesores La Reforma Laboral Ley 2466 de 2025  transforma de forma profunda el marco normativo del trabajo en Colombia. Introduce nuevas obligaciones para los empleadores y fortalece los derechos laborales, por lo que exige ajustes inmediatos en los procesos de contratación, terminación, tercerización y gestión del talento humano. A continuación, presentamos los principales cambios que toda empresa debe conocer: Contratación laboral El contrato a término in

En el marco de nuestro propósito de generar confianza y asegurar el cumplimiento normativo en las organizaciones, desde NBA Asesores S.A.S.  compartimos los aspectos clave de la Ley 2101 de 2021 , la cual modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la reducción progresiva de la jornada laboral ordinaria en Colombia . 1. ¿Qué establece la norma? La ley reduce la jornada ordinaria máxima de trabajo de 48 a 42 horas semanales , sin afectar el salario n

¿QUÉ ES LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA? La estabilidad laboral reforzada es una protección especial para los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, como una discapacidad o enfermedad que afecta su capacidad para cumplir con sus funciones laborales ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACIONES DE DISCAPACIDAD Para que aplique la estabilidad laboral reforzada en personas con discapacidad, según la Sentencia SL1152 de 2023 de la Corte Sup

El 29 de diciembre del 2023, el Gobierno Nacional, a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), emitió el Acuerdo 010 de 2023, para determinar la cuota de aprendizaje que les corresponde a las empresas obligadas. ANTECEDENTES La Ley 789 de 2002 en su artículo 32 determinó que las empresas privadas, naturales o jurídicas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción que ocupen un número de trabajadores mayor o igual a 15 trabajadores,