Informe Ejecutivo El Gobierno Nacional expidió el Decreto 0581 de 2026, mediante el cual se adiciona un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, con el propósito de establecer criterios para que el Ministerio del Trabajo pueda identificar, prevenir, corregir y sancionar prácticas de tercerización laboral ilegal e intermediación laboral ilegal. Este decreto no prohíbe la tercerización empresarial legítima. Sin embargo, exige que las empre

Informe Ejecutivo El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, conocido como SG-SST, es una obligación legal para los empleadores en Colombia y, al mismo tiempo, una herramienta clave para prevenir accidentes, reducir ausentismos, proteger a los trabajadores y fortalecer la organización empresarial. Para las pymes, su implementación no debe entenderse como una carga documental, sino como un proceso práctico, progresivo y ajustado al tamaño, actividad económica y

Informe Ejecutivo El Ministerio del Trabajo, mediante la Circular No. 0027 de 2026, informó que los empleadores públicos y privados, contratantes y demás obligados deberán realizar el registro anual de la autoevaluación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo —SG-SST—, correspondiente a la vigencia 2025, junto con el respectivo plan de mejoramiento. Para el año 2026, dicho registro deberá efectuarse en la aplicación habilitada en la

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 4179 de 2025, mediante la cual crea el modelo de inspección denominado “Una Inspección con Propósito”, orientado a fortalecer la inspección, vigilancia y control en materia laboral y de seguridad social, incorporando un enfoque diferencial y de género. Este modelo busca que las visitas de inspección no se limiten únicamente a verificar el cumplimiento normativo, sino que también permitan identificar riesgos, prevenir vulneracion

Informe Ejecutivo Durante el año 2026, las empresas deberán realizar ajustes importantes en la liquidación de nómina, especialmente en lo relacionado con horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Los principales cambios son dos: Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingo, festivo o día de descanso obligatorio pasa del 80 % al 90 %. Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima laboral semanal baja de 44 horas a 42 horas, sin que esto impli

I. RESUMEN EJECUTIVO La posición es unívoca, reiterada y sin contrapeso doctrinal o jurisprudencial: la dotación entregada en cumplimiento del artículo 230 del CST SI debe incluirse en el documento soporte de nómina electrónica para que el empleador pueda tomarla como deducción en el impuesto sobre la renta. Los puntos críticos en la práctica son: El reporte va por trabajador individualmente, no de forma global. El momento es la entrega efectiva, no la compra al proveedor. Se

El Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 0223 de 2026 , que regula las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje . Este decreto establece nuevas obligaciones para las empresas en cuanto a la contratación de aprendices y la gestión de prácticas laborales, especialmente en modalidades dual y formativas . Puntos clave para las empresas: Prácticas laborales: Las empresas deben garantizar un entorno de formación real, registrando y publicando las plazas de prácticas

En Colombia, las cesantías son una prestación social con destinación específica, por lo que NO se pueden retirar libremente . Su regulación principal se encuentra en el Código Sustantivo del Trabajo y normas complementarias. A continuación, se presenta una explicación clara, técnica y práctica sobre sus usos, requisitos y restricciones. ¿Para qué se pueden retirar las cesantías? Las cesantías solo pueden ser retiradas en tres escenarios definidos:. Terminación del contrato la

El Gobierno Nacional fijó transitoriamente el salario mínimo mensual legal vigente para el año 2026 mediante el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026 , en cumplimiento de una orden del Consejo de Estado. El incremento definido es del 23% , el cual regirá de manera provisional hasta que se profiera decisión de fondo dentro del proceso judicial correspondiente. Esta medida garantiza continuidad jurídica, preserva el poder adquisitivo y avanza en el cierre progresivo de la brec

Manizales, 13 de febrero de 2026 NBA Asesores S.A.S. informa a sus clientes, aliados y empresas del sector empresarial y solidario que el Consejo de Estado, mediante auto del 12 de febrero de 2026, decretó la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025. Este decreto fijó el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026. En la decisión judicial se ordena a las entidades demandadas la fijación sustitutiva del salario mínimo para la

En NBA Asesores S.A.S., como compañía para su compañía, consideramos fundamental que empleadores y trabajadores conozcan las reglas vigentes sobre el uso de las cesantías, especialmente cuando se destinan a fines educativos. Una inquietud frecuente en las organizaciones es si un trabajador puede solicitar un anticipo o retiro parcial de cesantías para pagar estudios universitarios. A continuación, presentamos un resumen claro y práctico sobre este tema. A. ¿Se pueden retirar

Circular Informativa - NBA ASESORES En el contexto del inicio de cada año y del incremento del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV), muchas empresas del sector privado se preguntan si están obligadas a incrementar automáticamente los salarios que ya se encuentran por encima del mínimo legal. Desde el punto de vista jurídico, es importante aclarar que en Colombia no existe una norma legal que obligue a aumentar, de forma automática o por IPC, los salarios superiores al

CIRCULAR INFORMATIVA - NBA ASESORES Prima Segundo Semestre 2025 En atención a la información divulgada sobre la remuneración mínima para 2025, presentamos la actualización correspondiente al cálculo de la prima de servicios aplicable para el segundo semestre del año. 1. Ingreso base para la prima en 2025 Para trabajadores que devenguen el salario mínimo, la estructura remunerativa estimada es: • Salario mensual: $1.423.500 • Auxilio de transporte: $200.000 • Total base par

Circular – Blog NBA Asesores En noviembre de 2025, el Ministerio del Trabajo emitió la Circular Interna 0120 de 2025, dirigida a las Direcciones Territoriales, inspectores y coordinadores del Sistema de Inspección, Vigilancia y Control. El documento establece los criterios jurídicos y técnicos que deben aplicarse al evaluar solicitudes de autorización de despido o terminación contractual cuando el trabajador cuenta con estabilidad laboral u ocupacional reforzada por razones d

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES S.A.S. ¿Su empresa está lista para las nuevas inspecciones laborales? El 7 de noviembre de 2025 el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 4179 de 2025, mediante la cual creó el Modelo de Reenfoque de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, denominado “Una Inspección con Propósito”. Este modelo transforma la manera en que el Estado realizará las inspecciones laborales y refuerza la verificación del cumplimiento de la Ley 2466 de 2

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES Marco normativo La Ley de Inversión Social (Ley 2155 de 2021) contempla incentivos para la reactivación económica, incluyendo medidas dirigidas a favorecer la contratación formal de jóvenes. En documentos oficiales y análisis técnicos se ha incluido un subsidio que beneficia al empleador que crea nuevos empleos para jóvenes entre los 18 y 28 años. Beneficios confirmados para la contratación de jóvenes 18-28 años Subsidio directo al emplead

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES Cuando un trabajador se incapacita por enfermedad o accidente, no siempre es claro quién debe pagar esos días. A continuación explicamos cuándo le corresponde asumir el pago al empleador, a la EPS o a la ARL, con respaldo normativo vigente. Marco normativo esencial CST, Artículo 227 : define cómo se pagan las incapacidades temporales. Ley 776 de 2002 y su reglamentación: regulación sobre riesgos laborales y enfermedades profesionales. Decr

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES En el marco laboral colombiano, los permisos remunerados representan derechos importantes que permiten al trabajador ausentarse temporalmente sin afectar su salario, cuando circunstancias personales, familiares o sociales lo requieren. A continuación, se explican los principales permisos legales, quiénes pueden acceder a ellos y el fundamento normativo. Marco normativo esencial Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y Ley 182

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES Las vacaciones constituyen un derecho fundamental de todo trabajador en Colombia, consistente en 15 días hábiles consecutivos de descanso por cada año de servicios prestados. Sin embargo, surgen dudas cuando este periodo coincide con una incapacidad médica. Marco normativo Código Sustantivo del Trabajo (CST), artículo 186: regula el derecho a vacaciones. Artículo 188 del CST: establece que las vacaciones pueden interrumpirse por causa ju

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES En Colombia, la capacitación empresarial no es solo una estrategia de mejora: muchas normativas la hacen obligatoria. Con la disminución de la jornada legal máxima a 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021), algunas obligaciones cambian, pero otras siguen vigentes. 1. Lo que cambia con la reducción de jornada Una vez aplicada la jornada de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado de dos obligaciones específicas: La jornada semestral