Lo que debe saber sobre el retiro de cesantías para estudios universitarios en Colombia

En NBA Asesores S.A.S., como compañía para su compañía, consideramos fundamental que empleadores y trabajadores conozcan las reglas vigentes sobre el uso de las cesantías, especialmente cuando se destinan a fines educativos.

Una inquietud frecuente en las organizaciones es si un trabajador puede solicitar un anticipo o retiro parcial de cesantías para pagar estudios universitarios. A continuación, presentamos un resumen claro y práctico sobre este tema.

A. ¿Se pueden retirar cesantías para educación?

Sí. En Colombia está permitido el retiro parcial de cesantías para financiar educación superior, tanto del trabajador como de sus hijos.

Este uso se encuentra autorizado en la Ley 50 de 1990 (art. 102), que permite el retiro parcial de cesantías para vivienda o educación.

B. ¿Qué tipo de estudios cubre este beneficio?

El retiro puede destinarse a programas de educación formal reconocidos por el Estado, tales como:

* Universidades

* Instituciones técnicas o tecnológicas

* Programas de formación superior debidamente aprobados

Aplica para estudios del trabajador o de sus hijos.

C. ¿El empleador puede pagar un anticipo directamente?

En la mayoría de casos actuales, las cesantías se encuentran consignadas en un Fondo de Cesantías. Por tanto, no se trata de un anticipo pagado directamente por el empleador, sino de un retiro parcial solicitado al fondo, con autorización o certificación de la empresa.

El empleador cumple un rol de soporte documental, pero el desembolso lo realiza el fondo.

D. Requisitos generales para solicitar el retiro

Para tramitar el retiro parcial de cesantías por educación, normalmente se requiere:

* Solicitud escrita del trabajador

* Certificado de matrícula o recibo de pago expedido por la institución educativa

* Documento que acredite parentesco, si aplica para hijos

* Certificación o autorización del empleador

Cada fondo puede establecer requisitos adicionales.

E. Aspectos importantes a tener en cuenta

* El retiro está condicionado a que el dinero se destine efectivamente a educación.

* Las cesantías no pueden retirarse libremente para otros fines.

* El retiro parcial no afecta la relación laboral, pero disminuye el saldo acumulado para futuras eventualidades.

Conclusión

El retiro parcial de cesantías para estudios universitarios es un mecanismo legal vigente y útil para apoyar el desarrollo educativo de los trabajadores y sus familias, siempre que se realice conforme a los requisitos establecidos en la Ley 50 de 1990 (art. 102) y las reglas aplicables de los fondos de cesantías.

En NBA Asesores S.A.S. reiteramos nuestro compromiso de acompañar a las empresas en la correcta aplicación de la normativa laboral y en la gestión adecuada de los derechos prestacionales de sus colaboradores.

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