Horas Extra y Recargos Laborales en Colombia para 2026: Cambios que las Empresas Deben Tener en Cuenta

Informe Ejecutivo

Durante el año 2026, las empresas deberán realizar ajustes importantes en la liquidación de nómina, especialmente en lo relacionado con horas extra, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Los principales cambios son dos:

• Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajo en domingo, festivo o día de descanso obligatorio pasa del 80 % al 90 %.

• Desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima laboral semanal baja de 44 horas a 42 horas, sin que esto implique reducción del salario del trabajador.

  
  

Esto significa que las empresas deberán manejar tres cortes en la nómina durante 2026: del 1 de enero al 30 de junio, del 1 al 14 de julio y desde el 15 de julio en adelante.

La adecuada aplicación de estos cambios es clave para evitar errores en la liquidación de salarios, prestaciones sociales, seguridad social y demás obligaciones laborales.

Recomendación para las Empresas

Las empresas deben revisar sus turnos, contratos, reglamentos internos y sistemas de nómina, con el fin de aplicar correctamente los cambios en la jornada laboral y en los recargos por trabajo dominical o festivo.

En términos prácticos, las horas extra diurnas y nocturnas mantienen sus porcentajes del 25 % y 75 %, respectivamente. Sin embargo, desde el 15 de julio de 2026, su valor aumenta por la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales.

Por su parte, los recargos relacionados con domingos, festivos o días de descanso obligatorio sí cambian directamente desde el 1 de julio de 2026, pasando del 80 % al 90 %.

Informe Técnico

1. Principales Cambios para el Año 2026

Para el año 2026 deben tenerse en cuenta dos fechas clave:

Fecha	Cambio principal
1 de julio de 2026	El recargo por trabajo en domingo, festivo o día de descanso obligatorio pasa del 80 % al 90 %.
15 de julio de 2026	La jornada máxima laboral semanal baja de 44 horas a 42 horas, sin disminuir el salario del trabajador.

Esto significa que las empresas no podrán manejar una única regla de liquidación para todo el año, sino que deberán hacer los ajustes correspondientes en su nómina según cada periodo.

2. Jornada Máxima Laboral en 2026

La jornada máxima semanal tendrá el siguiente comportamiento:

Periodo	Jornada máxima semanal	Base mensual de cálculo
Del 1 de enero al 14 de julio de 2026	44 horas semanales	220 horas mensuales
Desde el 15 de julio de 2026	42 horas semanales	210 horas mensuales

A partir del 15 de julio de 2026, si un trabajador supera las 42 horas semanales, se podrá generar trabajo suplementario u horas extra, según corresponda.

Además, al reducirse la jornada máxima semanal sin disminuir el salario, el valor de la hora ordinaria aumenta, porque el salario mensual se divide entre menos horas.

3. Jornada Diurna y Nocturna

Para efectos de la liquidación laboral en 2026, se debe tener presente el siguiente horario:

Tipo de jornada	Horario
Jornada diurna	De 6:00 a. m. a 7:00 p. m.
Jornada nocturna	De 7:00 p. m. a 6:00 a. m. del día siguiente

Este punto es importante porque el trabajo realizado en horario nocturno genera un recargo adicional que debe ser reconocido en la nómina.

4. Porcentajes de Recargos y Factores de Pago Total

La siguiente tabla resume los principales recargos aplicables durante el año 2026:

Concepto	Recargo hasta el 30 de junio de 2026	Factor de pago total hasta el 30 de junio	Recargo desde el 1 de julio de 2026	Factor de pago total desde el 1 de julio
Hora ordinaria diurna	0 %	1.00	0 %	1.00
Recargo nocturno ordinario	35 %	1.35	35 %	1.35
Hora extra diurna	25 %	1.25	25 %	1.25
Hora extra nocturna	75 %	1.75	75 %	1.75
Dominical o festivo diurno ordinario	80 %	1.80	90 %	1.90
Dominical o festivo nocturno ordinario	115 %	2.15	125 %	2.25
Hora extra diurna dominical o festiva	105 %	2.05	115 %	2.15
Hora extra nocturna dominical o festiva	155 %	2.55	165 %	2.65

5. ¿Cómo Entender el Factor de Pago Total?

El factor de pago total indica cuánto se paga frente al valor de una hora ordinaria.

Por ejemplo:

Factor	Significado
1.25	Se paga la hora ordinaria más el 25 % de recargo.
1.75	Se paga la hora ordinaria más el 75 % de recargo.
1.90	Se paga la hora ordinaria más el 90 % de recargo.
2.65	Se paga la hora ordinaria más el 165 % de recargo.

Ejemplo práctico: si una hora ordinaria vale $10.000, una hora extra nocturna se liquidaría así:

$10.000 × 1.75 = $17.500

6. Efecto del Cambio del 15 de Julio de 2026

Aunque los porcentajes de la hora extra diurna y nocturna no cambian, su valor en pesos sí aumenta desde el 15 de julio de 2026.

Esto ocurre porque la base mensual de cálculo pasa de 220 horas a 210 horas, lo que genera un incremento aproximado del 4,76 % en el valor de la hora ordinaria.

Este aumento impacta también:

• Las horas extra diurnas.

• Las horas extra nocturnas.

• Los recargos nocturnos.

• Los dominicales y festivos.

• Las horas extra dominicales o festivas.

7. Cortes que Debe Manejar la Nómina en 2026

Para una correcta liquidación, las empresas deben dividir el año en tres periodos:

Periodo	Jornada máxima semanal	Base mensual	Recargo dominical/ festivo	Observación principal
Del 1 de enero al 30 de junio de 2026	44 horas	220 horas	80 %	Se mantienen los recargos tradicionales.
Del 1 al 14 de julio de 2026	44 horas	220 horas	90 %	Ya aplica el aumento del recargo dominical/festivo.
Desde el 15 de julio de 2026	42 horas	210 horas	90 %	Baja la jornada máxima y aumenta el valor de la hora ordinaria.

8. Límites de las Horas Extra

En 2026 se mantiene el límite general del trabajo suplementario:

Límite	Máximo permitido
Horas extra diarias	2 horas
Horas extra semanales	12 horas

Adicionalmente, el empleador debe llevar un registro claro del trabajo suplementario, indicando si las horas extra son diurnas, nocturnas, dominicales o festivas, con el fin de garantizar una correcta liquidación y soporte en la nómina.

Cordialmente.

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