Capacitaciones empresariales y reducción de jornada: lo que realmente exige la ley

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES

En Colombia, la capacitación empresarial no es solo una estrategia de mejora: muchas normativas la hacen obligatoria. Con la disminución de la jornada legal máxima a 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021), algunas obligaciones cambian, pero otras siguen vigentes.

1. Lo que cambia con la reducción de jornada

Una vez aplicada la jornada de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado de dos obligaciones específicas:

• La jornada semestral del Día de la Familia (Ley 1857 de 2017, art. 3º).

• Las dos horas semanales destinadas a recreación, deporte, cultura o capacitación según el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, para empresas con más de 50 trabajadores.

  
  

2. Obligaciones que no se suprimen

Aunque algunas exenciones aplican, otras obligaciones de capacitación siguen siendo legales y exigibles, entre ellas:

• Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST): inducciones, prevención de riesgos, protocolos de seguridad. (Decreto 1072 de 2015; Resolución 0312 de 2019)

• Prevención de riesgos laborales y uso de equipos de protección personal (EPP).

• Procedimientos de emergencia: evacuación, primeros auxilios.

• Capacitaciones específicas por puesto de trabajo, de acuerdo con los riesgos de cada labor.

• Prevención del acoso laboral (Ley 1010 de 2006).

  
  

3. ¿Por qué es importante mantener las capacitaciones?

• Evita sanciones y cumplimiento normativo.

• Disminuye accidentes laborales y enfermedades.

• Mejora el ambiente laboral, la moral y productividad.

• Protege la salud y dignidad del trabajador.

• Favorece el desarrollo profesional.

  
  

4. Marco legal

• Ley 2101 de 2021 – disposiciones sobre jornada laboral máxima legal.

• Ley 1857 de 2017 – Día de la Familia.

• Ley 50 de 1990, artículo 21 – horas semanales para capacitación, cultura, deporte.

• Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019 – regulaciones de SST.

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En NBA Asesores acompañamos a las empresas en adaptar sus políticas internas a estos cambios, asegurando cumplimiento normativo y ambientes laborales seguros.

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