Permisos laborales remunerados: Conoce cuáles son y cuándo aplican

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES

En el marco laboral colombiano, los permisos remunerados representan derechos importantes que permiten al trabajador ausentarse temporalmente sin afectar su salario, cuando circunstancias personales, familiares o sociales lo requieren. A continuación, se explican los principales permisos legales, quiénes pueden acceder a ellos y el fundamento normativo.

Marco normativo esencial

• Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y Ley 1822 de 2017: licencia de maternidad de 18 semanas.

• Ley 2114 de 2021: amplió la licencia de paternidad, estableció la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial.

• Artículo 57 del CST, numeral 10: licencia por luto.

Permisos laborales remunerados más relevantes

Permiso	Quiénes lo reciben / Condiciones	Duración / Comentarios
Maternidad	Madre biológica o adoptante, presentando certificado médico.	18 semanas remuneradas.
Paternidad	Padre biológico, adoptante o quien quede a cargo si la madre no puede ejercer la licencia.	2 semanas remuneradas. Ley 2114 de 2021.
Licencia parental compartida / flexible	Padres que acuerden entre sí, bajo las condiciones de la Ley 2114.
Licencia por luto	En caso del fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros u otros familiares hasta grado establecido.	5 días hábiles remunerados.
Calamidad doméstica	Por situaciones familiares graves, emergencias que requieran atención inmediata.	La duración depende del caso; debe justificarse.

Aspectos importantes

• Estos permisos remunerados no pueden aplicarse de forma discrecional cuando la ley los exige; el empleador debe otorgarlos cuando se cumplen los requisitos legales.

• El trabajador debe presentar los soportes que la ley establece (certificado médico, registro civil, etc.), según cada permiso.

• No otorgar estos permisos puede generar sanciones administrativas por parte del Ministerio del Trabajo.

• Las políticas internas de la empresa pueden complementar estos permisos, pero no pueden eliminarlos ni reducirlos frente a lo que dicta la ley.

Los permisos laborales remunerados son derechos esenciales para los trabajadores en situaciones que afecten su vida personal o familiar. Su cumplimiento no solo asegura estabilidad laboral y cumplimiento legal, sino que también fortalece la relación empresa-empleado y promueve ambientes más humanos y respetuosos.

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