Reducción de la jornada laboral: el cambio ya es ley, y su empresa no puede quedarse atrás

CIRCULAR INFORMATIVA

Reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia

Aplicación de la Ley 2101 de 2021 – Vigencia julio de 2025

Estimado(a) empresario(a):

Le informamos que, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, a partir del 15 de julio de 2025 la jornada laboral ordinaria en Colombia deberá reducirse de 46 a 44 horas semanales. Esta medida hace parte del proceso de implementación gradual establecido por el Gobierno Nacional para promover condiciones laborales más equilibradas, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores.

¿Qué establece la ley?

La Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, establece una reducción progresiva de la jornada laboral semanal, que pasará de 48 a 42 horas sin disminuir el salario ni las prestaciones. Su implementación se desarrolla de la siguiente manera:

Fecha de entrada en vigor	Jornada máxima semanal
Hasta el 14 de julio de 2023	48 horas
Desde el 15 de julio de 2023	47 horas
Desde el 15 de julio de 2024	46 horas
Desde el 15 de julio de 2025	44 horas
Desde el 15 de julio de 2026	42 horas

Condiciones operativas clave:

• La jornada diaria no debe superar 8 horas.

• El horario laboral debe cumplirse entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.

• La hora de almuerzo no se cuenta como tiempo laboral.

• La distribución de las horas podrá hacerse en cinco o seis días hábiles, manteniendo un día de descanso obligatorio.

Implicaciones para las empresas:

Aunque la medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, también representa un ajuste para las organizaciones, especialmente en lo relacionado con:

• Reorganización de turnos y cargas operativas.

• Revisión y actualización de contratos laborales.

• Incremento de costos en caso de requerir horas extras o recargos.

• Cálculo de aportes a seguridad social con base en las nuevas dinámicas de jornada.

Recomendaciones desde NBA Asesores:

• Revise y actualice los contratos laborales vigentes.

• Evalúe con su equipo contable y de talento humano la mejor distribución semanal de las 44 horas.

• Documente los cambios mediante adendas contractuales u otros mecanismos formales.

• Implemente controles internos para garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar sanciones.

Contar con acompañamiento técnico es clave en este proceso de transición. En NBA Asesores ponemos a su disposición nuestro equipo especializado para asesorarle en la adecuación legal, contable y estratégica de su operación frente a este cambio.

NBA ASESORES S.A.S.

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Referencias legales:

• Ley 2101 de 2021 – “Por la cual se reduce la jornada laboral semanal sin disminución de salario”:

• Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 161 modificado.

• Comunicados oficiales del Ministerio del Trabajo sobre implementación gradual (2021–2026).