Reforma Pensional en Colombia: Empresas y Afiliados Deben Prepararse para los Cambios de 2027
Informe Ejecutivo
La reforma pensional establecida mediante la Ley 2381 de 2024聽sigue avanzando, pero no todo su contenido se encuentra actualmente en aplicaci贸n.
Luego de las decisiones de la Corte Constitucional sobre su tr谩mite legislativo, la informaci贸n oficial disponible con corte al 7 de septiembre de 2026聽anuncia el 1 de abril de 2027聽como fecha de inicio del nuevo sistema. Adicionalmente, apartes de diez art铆culos deber谩n regresar al Congreso para continuar su tr谩mite.
Por esta raz贸n, empresas y afiliados deben diferenciar entre las reglas que est谩n vigentes hoy y las disposiciones que hacen parte del nuevo modelo pensional.
Informe T茅cnico
驴Qu茅 Est谩 Vigente Actualmente?
Mientras comienza a operar el nuevo sistema, no corresponde aplicar de manera general la distribuci贸n obligatoria de aportes prevista por la reforma entre Colpensiones y una administradora complementaria.
La cotizaci贸n ordinaria a pensi贸n contin煤a siendo del 16 % del ingreso base de cotizaci贸n:
Trabajador dependiente:聽4 %.
Empleador:聽12 %.
Trabajador independiente:聽asume el 16 % sobre la base que legalmente corresponda.
Tambi茅n contin煤an aplic谩ndose los aportes adicionales de solidaridad cuando se cumplen los niveles de ingreso establecidos legalmente.
驴Qu茅 Cambiar谩 con el Nuevo Sistema?
La reforma establece un modelo organizado en cuatro pilares:
Solidario:聽para personas mayores en condiciones de pobreza o vulnerabilidad que cumplan los requisitos.
Semicontributivo:聽para quienes realizaron aportes, pero no alcanzaron las condiciones necesarias para pensionarse.
Contributivo:聽para trabajadores y dem谩s personas con capacidad de cotizar.
Ahorro voluntario:聽para quienes quieran complementar sus recursos para la vejez.
Uno de los principales cambios del pilar contributivo ser谩 la combinaci贸n del componente p煤blico y el ahorro individual.
Para las personas sujetas al nuevo sistema, los aportes sobre los primeros 2,3 salarios m铆nimos聽se dirigir谩n al componente administrado por Colpensiones y los correspondientes al excedente ir谩n a una ACCAI, como administradora del componente complementario de ahorro individual.
Esta distribuci贸n hace parte del nuevo dise帽o y no debe aplicarse anticipadamente como regla general.
Mujeres: La Reducci贸n de Semanas Ya Comenz贸
Existe un cambio que s铆 tiene efectos desde 2026 y que no depende exclusivamente de la entrada en vigencia de la reforma.
Para pensionarse en Colpensiones, las mujeres comenzaron una reducci贸n progresiva de las semanas exigidas:
2026:聽1.250 semanas.
2027:聽1.225 semanas.
La reducci贸n continuar谩 gradualmente hasta llegar a 1.000 semanas en 2036.
La edad general de referencia contin煤a siendo de 57 a帽os para mujeres y 62 a帽os para hombres.
Por tanto, no es correcto afirmar que actualmente todas las mujeres pueden pensionarse con 1.000 semanas.
驴Qu茅 Pasa con el R茅gimen de Transici贸n?
La Ley 2381 establece como referencia para el r茅gimen de transici贸n:
750 semanas para mujeres.
900 semanas para hombres.
Quienes cumplan las condiciones correspondientes podr铆an conservar las reglas anteriores.
Sin embargo, teniendo en cuenta los cambios en la fecha de entrada del nuevo sistema, ser谩 necesario verificar el corte definitivo para contabilizar estas semanas聽conforme a las decisiones judiciales y a la implementaci贸n de la reforma.
驴Sigue Abierta la Oportunidad Especial de Traslado?
Seg煤n la informaci贸n divulgada por Colpensiones, el plazo de la oportunidad excepcional de traslado venci贸 el 16 de julio de 2026.
Con corte al 7 de septiembre de 2026, no se identific贸 una pr贸rroga oficial que permita afirmar que esta oportunidad contin煤a abierta.
El r茅gimen de transici贸n y la oportunidad de traslado son figuras diferentes y no deben confundirse.
驴Qu茅 Deben Hacer las Empresas y los Afiliados?
Este per铆odo previo a la implementaci贸n del nuevo sistema debe aprovecharse para revisar y preparar la informaci贸n pensional.
Recomendamos:
Verificar historias laborales, semanas y per铆odos cotizados.
Corregir inconsistencias con suficiente anticipaci贸n.
Revisar bases de cotizaci贸n y afiliaciones de los trabajadores.
Identificar empleados pr贸ximos a pensionarse.
Determinar qu茅 trabajadores podr铆an estar cobijados por el r茅gimen de transici贸n.
Preparar las 谩reas de n贸mina y seguridad social para los cambios que sean exigibles con la implementaci贸n del nuevo sistema.
Evitar traslados o decisiones pensionales basados 煤nicamente en informaci贸n general.
Fechas Clave
Fecha | Hecho |
16 de julio de 2024 | Promulgaci贸n de la Ley 2381 de 2024 |
17 de junio de 2025 | Suspensi贸n general mediante Auto 841, con excepciones |
1 de enero de 2026 | Inicio de la reducci贸n de semanas para mujeres |
16 de julio de 2026 | Vencimiento divulgado del traslado excepcional |
26 de agosto de 2026 | Comunicaci贸n oficial sobre la decisi贸n reciente |
1 de abril de 2027 | Inicio anunciado del nuevo sistema |
Recomendaci贸n de NBA Asesores S.A.S.
La reforma pensional requiere preparaci贸n, pero no debe aplicarse anticipadamente.
Para las empresas, el reto ser谩 adaptar oportunamente sus procesos de n贸mina y seguridad social cuando las nuevas disposiciones sean exigibles. Para los afiliados, ser谩 fundamental conocer con precisi贸n sus semanas cotizadas, historia laboral y situaci贸n frente al r茅gimen de transici贸n.
En NBA Asesores S.A.S.聽hacemos seguimiento a estos cambios para orientar a nuestros clientes sobre sus efectos laborales, pensionales y empresariales, y acompa帽arlos en la preparaci贸n de las decisiones que correspondan.
Cordialmente,
NBA Asesores S.A.S.
Somos compa帽铆a para tu compa帽铆a.
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