CIRCULAR NBA ASESORES S.A.S Reducción de la jornada laboral semanal Ley 2101 de 2021

En el marco de nuestro propósito de generar confianza y asegurar el cumplimiento normativo en las organizaciones, desde NBA Asesores S.A.S. compartimos los aspectos clave de la Ley 2101 de 2021, la cual modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la reducción progresiva de la jornada laboral ordinaria en Colombia.

1. ¿Qué establece la norma?

La ley reduce la jornada ordinaria máxima de trabajo de 48 a 42 horas semanales, sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los trabajadores. Esta medida puede implementarse de manera gradual o inmediata.

2. ¿Cuál es el calendario de implementación?

A partir de su entrada en vigencia (julio de 2021), los empleadores pueden acogerse de forma anticipada a la jornada de 42 horas. Sin embargo, la ley también contempla una implementación progresiva así:

Año	Jornada semanal máxima permitida
Julio 2023	47 horas
Julio 2024	46 horas
Julio 2025	44 horas
Julio 2026	42 horas

Es decir, desde julio de 2025 los empleadores deberán ajustarse como mínimo a una jornada de 44 horas semanales.

3. ¿Cómo puede distribuirse la jornada?

La jornada semanal de 42 horas podrá organizarse:

·         De común acuerdo entre empleador y trabajador,

·         En 5 o 6 días a la semana,

·         Garantizando un día de descanso obligatorio (que podrá coincidir con el domingo).

Además, la norma permite jornadas flexibles, con mínimo 4 y máximo 9 horas diarias, sin que haya lugar a recargos por horas extras, siempre que no se exceda el promedio de 42 horas semanales (Art. 161 literal d, CST).

4. Consideraciones adicionales

·         Trabajo suplementario u horas extras: Se configura cuando se supera la jornada ordinaria pactada o la máxima legal (Art. 159 CST).

·         Trabajo nocturno: Entre 9:00 p.m. y 6:00 a.m. (Art. 160 CST).

·         Descanso sábado completo: Es posible mediante ampliación de jornada entre semana, sin generar recargo (Art. 164 CST).

·         Distribución de la jornada: Debe incluir como mínimo dos secciones separadas por una pausa, la cual no cuenta dentro del tiempo laboral (Art. 167 CST).

Recomendaciones desde NBA Asesores:

·          Actualice los contratos laborales y el reglamento interno si es necesario.

·         ️ Formalice por escrito los acuerdos sobre jornadas flexibles.

·          Evalúe el impacto operativo y de nómina de la reducción de jornada.

·          Asegure la correcta aplicación de recargos si se supera el límite legal.

Desde NBA Asesores S.A.S. reiteramos nuestro compromiso de acompañar a su compañía con soluciones estratégicas, claras y confiables para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Nuestro equipo está disponible para apoyar la planeación e implementación efectiva de esta medida.

Atentamente, 

Equipo jurídico NBA Asesores S.A.S. 

Somos compañía para su compañía.