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La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN ha reiterado que la facturación electrónica es obligatoria para todas las operaciones comerciales, sin importar el valor de la transacción. Este requerimiento busca garantizar el cumplimiento tributario, la transparencia en los procesos y la formalización empresarial en Colombia. Aspectos clave que debe conocer No existe un valor mínimo para expedir la factura electrónica. La DIAN establece que toda venta debe estar soport

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES Marco normativo La Ley de Inversión Social (Ley 2155 de 2021) contempla incentivos para la reactivación económica, incluyendo medidas dirigidas a favorecer la contratación formal de jóvenes. En documentos oficiales y análisis técnicos se ha incluido un subsidio que beneficia al empleador que crea nuevos empleos para jóvenes entre los 18 y 28 años. Beneficios confirmados para la contratación de jóvenes 18-28 años Subsidio directo al emplead

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES Cuando un trabajador se incapacita por enfermedad o accidente, no siempre es claro quién debe pagar esos días. A continuación explicamos cuándo le corresponde asumir el pago al empleador, a la EPS o a la ARL, con respaldo normativo vigente. Marco normativo esencial CST, Artículo 227 : define cómo se pagan las incapacidades temporales. Ley 776 de 2002 y su reglamentación: regulación sobre riesgos laborales y enfermedades profesionales. Decr

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES En el marco laboral colombiano, los permisos remunerados representan derechos importantes que permiten al trabajador ausentarse temporalmente sin afectar su salario, cuando circunstancias personales, familiares o sociales lo requieren. A continuación, se explican los principales permisos legales, quiénes pueden acceder a ellos y el fundamento normativo. Marco normativo esencial Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y Ley 182

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES Las vacaciones constituyen un derecho fundamental de todo trabajador en Colombia, consistente en 15 días hábiles consecutivos de descanso por cada año de servicios prestados. Sin embargo, surgen dudas cuando este periodo coincide con una incapacidad médica. Marco normativo Código Sustantivo del Trabajo (CST), artículo 186: regula el derecho a vacaciones. Artículo 188 del CST: establece que las vacaciones pueden interrumpirse por causa ju

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES En Colombia, la capacitación empresarial no es solo una estrategia de mejora: muchas normativas la hacen obligatoria. Con la disminución de la jornada legal máxima a 42 horas semanales (Ley 2101 de 2021), algunas obligaciones cambian, pero otras siguen vigentes. 1. Lo que cambia con la reducción de jornada Una vez aplicada la jornada de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado de dos obligaciones específicas: La jornada semestral

La Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral , incorporó medidas que fortalecen la protección de los trabajadores que tienen responsabilidades familiares de cuidado. En particular, los artículos 46 y 47 establecen la posibilidad de solicitar jornadas laborales flexibles o modalidades de trabajo adaptadas , sin afectar el cumplimiento de sus funciones. ¿Qué se entiende por responsabilidades familiares de cuidado? Se refiere al conjunto de tareas y deberes relacionados

1. Marco normativo y posición del Ministerio de Trabajo En la legislación laboral colombiana no existe disposición normativa que ordene o reglamente de manera específica qué debe contener un código de vestimenta laboral. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo ha precisado que, dentro de la libertad de empresa, el empleador puede establecer un código de vestuario con el fin de optimizar la calidad en la prestación de los servicios, siempre que se respeten los derechos fundamen