Todas nuestras circulares

El salario mínimo legal mensual vigente para el año 2024 es de $1.300.000. ¿CUÁLES SON LOS APORTES A SEGURIDAD SOCIAL QUE EL EMPLEADOR DEBE REALIZAR DE ACUERDO AL SALARIO MÍNIMO? RIESGOS LABORALES –ARL– (Aplica según la clase de riesgo): CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR Nota: Aplican excepciones de acuerdo a las condiciones del aportante. Fuente: Asopagos. EQUIPO JURÍDICO NBA ASESORES S.A.S

La Corte Constitucional declaró inexequible la expresión “ Bienes para su comercialización en el territorio colombiano que estén contenidos en ”. La anterior expresión, estaba contenida en los numerales 1° y 2° del literal c) del artículo 50 de la Ley 2277 de 2022, referente a productor y/o importador de productos plásticos de un solo uso. Fue declarada inexequible porque generaba falta de certeza en la determinación de los elementos que configuran el tributo creado por el ar

Es importante aclarar que la dotación es una obligación en especie que tiene un empleador de suministrar al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes, al menos 3 veces cada año, zapatos y vestido de trabajo. ¿DEBE EL EMPLEADOR SUMINISTRAR LA DOTACIÓN AL TRABAJADOR EN LARGOS PERIODOS DE INCAPACIDAD? Hay que tener en cuenta las condiciones que se deben dar para que un trabajador tenga derecho a la dotación, este derecho lo adqu

¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN TRIBUTARIA? Es la manera de evaluar pautas para determinar las repercusiones económicas que traen los impuestos, se puede lograr determinar las ventajas que las normas legales permiten para que los contribuyentes paguen al estado lo justo como carga impositiva en el desarrollo de sus actividades económicas, buscando así legalmente el menor impacto fiscal. ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES PROPÓSITOS? Buscar mayor rendimiento de sus inversiones, pero al menor c

Mediante la Circular Externa N° 100-000003 del 11 de septiembre de 2023, la Superintendencia de Sociedades estableció los elementos para la presentación de informe SAGRILAFT y del Programa de Transparencia y Ética Empresarial –PTEE– a través del nuevo informe 75, el cual, integra los antiguos informes 50 y 52 respectivamente, información importante para las organizaciones, directivos y oficiales de cumplimiento. En la nombrada Circular, se señalan también los parámetros de pr

Las zonas más afectadas por el conflicto armado –ZOMAC– son consideradas las regiones que durante años han sido golpeadas por la violencia y en las cuales se pretende acelerar el crecimiento, el desarrollo y el progreso. Por lo anterior, mediante la Ley 1819 de 2016 y reglamentada en el Decreto 1650 de 2017, se establece los estímulos ZOMAC, que otorgan beneficios tributarios para las empresas y nuevas sociedades que generen empleo y desarrollen sus actividades en los 344 mun

Cómo calcular las horas extra nocturnas, extra diurnas, dominicales y festivos con la reducción gradual de la jornada laboral. Para comenzar, debemos tener claridad que con la Ley 2101 de 2021 no se disminuye el salario de los trabajadores y tampoco sus condiciones laborales. Sin embargo, se ha generado confusión respecto al cálculo del valor de las horas y la respectiva liquidación de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivos. Tomando como referencia a la Dra. Dian

Las personas naturales que hayan obtenido ingresos por ganancia ocasional durante el año 2023 deberán presentarlos en su declaración de renta, teniendo en cuenta la tarifa y las exenciones a las que haya lugar. A continuación, verificamos tres (3) principales cambios generados por la reforma tributaria: 1- TARIFAS DEL IMPUESTO DE GANANCIAS OCASIONALES. (15%). La reforma tributaria modificó los artículos 314 y 316, estableciendo que a partir del año gravable 2023 la tarifa apl

1. PRIORIZAR CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO. La regla general será contratar a término indefinido, con todas las prestaciones de Ley. En el caso de contratos a término fijo y por obra o labor determinada, solamente podrá ser de 1 mes y hasta 3 años y exclusivamente con el fin de atender necesidades temporales. 2. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO. De 6:00 A.M a 7:00 P.M / Diurno De 7:00 P.M a 6:00 A.M / Nocturno 3. RECARGOS DOMINICALES Y FESTIVOS. Pasaría de un recargo del 75% al 100

¿Qué es el SAGRILAFT? El SAGRILAFT es un Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo Integral de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo que hace parte vital de las obligaciones que debe cumplir el oficial de cumplimiento. ¿Para qué sirve? Permite identificar y manejar los riesgos que tenga una organización, te niendo en cuenta que, a mayor riesgo, se debe tener un mayor control. Asimismo, requiere del cumplimiento de políticas y procedimientos de diseño, aprobación,

Respuesta. SI , solamente cuando la sociedad de economía mixta que tiene una inversión mayor al 90% en su capital social por parte del Estado y hace parte de la administración pública, cumple funciones públicas o es una empresa privada que presta servicios públicos. NO , cuando es lo contrario a lo anterior. Fundamento jurídico. C.P, artículo 365 y ss- Servicios Públicos: Salud, educación, saneamiento ambiental, agua potable, seguridad. Ley 498 de 1998, artículo 97. Ley 594 d

Al momento de presentar el recibo electrónico del anticipo bimestral, es importante que tengas en cuenta los siguientes puntos, para que evites cometer alguno de estos errores: 1. Para que se dé como cumplido el pago de los anticipos del régimen simple inmediatamente después de diligenciar el formulario 2593 en el sistema informático de la Dian, debe generarse en el sistema el formulario 490 y proceder con el pago. Este puede ser realizado de forma electrónica o presencial a

El Consejo de Estado suspendió provisionalmente apartes de los Oficios 000I2023000641 y 000I20230002390 del 2023, proferidos por la Dian y a través de los cuales se emitió concepto general del impuesto nacional sobre productos plásticos de un solo uso utilizados para envasar, embalar o empacar bienes, previsto en los artículos 50, 51, 52 y 53 de la Ley 2277 del 2022. Más específicamente, decretó la suspensión provisional del aparte del punto 3 del Concepto 000I2023000641 que

Que el patrimonio bruto al termino del año gravable 2022 sea igual o superior a $171.018.000. Que los ingresos totales del respectivo ejercicio gravable sean iguales o superiores a $53.206.000 Que los consumos mediante tarjeta de crédito sean iguales o superiores a $53.206.000 Que el valor total de las compras y consumos sean igual o superiores a $53.206.000 Que el valor total acumulado de consignaciones bancarias, depósitos o inversiones financieras sean igual o superiores a

1. Deducciones fiscales. Al hacer tu declaración, podrás aprovechar deducciones por gastos médicos, educación, donaciones y otros conceptos, reduciendo así tu carga tributaria. ¡Deducciones que te ayudarán a ahorrar! 2. Créditos fiscales. Conoce los créditos fiscales disponibles, como el de los hijos, educación y otros, que pueden generar un reembolso directo o reducir tus impuestos. ¡Créditos que te reembolsan! 3. Incentivos para inversión. Descubre como la declaración de

"Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones" Fecha de entrada en vigencia de la Ley: A partir del 15 de Julio de 2021 Obligación de implementación gradual: A partir del 15 de Julio de 2023 Forma de implementación automática y gradual Implementación automática: El empleador podrá acoger la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana, a partir de la entra

Bienvenidos a nuestro blog de servicios profesionales, un espacio diseñado para brindarte conocimientos, estrategias y consejos que te ayudarán a impulsar el éxito en tu negocio. Sabemos que cada decisión, cada paso y cada detalle son cruciales para tu crecimiento y prosperidad, y estamos aquí para guiarte en cada etapa de tu trayectoria empresarial. Nuestro equipo de expertos en servicios profesionales está aquí para compartir su experiencia y conocimientos contigo. Desde as

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales –DIAN– informa que de acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de la Resolución 164 de 2021, se certifica contingencia para los obligados a suministrar la información en el Registro Único de Beneficiarios Finales –RUB– cuyo plazo es el 31 de julio de 2023 conforme con la resolución anteriormente nombrada y su modificatoria la Resolución 1240 de 2022. Esta medida aplica para las Personas Jurídicas y Estructuras sin Personería

En el ámbito laboral, tanto la incapacidad como el descanso compensatorio son temas de gran relevancia para garantizar el bienestar y los derechos de los trabajadores. Sin embargo, es fundamental entender que estos conceptos tienen orígenes y finalidades diferentes. La Incapacidad: Protegiendo la Salud del Trabajador. Es un beneficio otorgado a los trabajadores cuando enfrentan una enfermedad o accidente que afecta su capacidad para laborar de manera habitual. En estos casos,

¿Si la persona jurídica A tiene como accionista otra persona jurídica B, se deberían reportar como beneficiarios finales de A los socios de B? Sí. Para efectos de dar cumplimiento a las disposiciones en materia de beneficiarios finales, deberán identificarse como beneficiarias finales a las personas naturales que en última instancia poseen o controlan a las personas jurídicas obligadas a suministrar información, ya sea que lo hagan directa o indirectamente, teniendo en cuenta