Todas nuestras circulares

La Superintendencia de la Economía Solidaria, en coordinación con la Unidad de Información y Análisis Financiero (UIAF), emitió la Carta Circular No. 34 con el objetivo de recopilar información clave sobre la percepción del riesgo de Lavado de Activos (LA), Financiación del Terrorismo (FT) y Financiación de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (FPADM) dentro del sector solidario vigilado. Este requerimiento se enmarca en el estudio estratégico para el año 2025, anu

TEMA: COCIENTE ELECTORAL PARA ELECCIÓN DE JUNTAS Y CUERPOS COLEGIADOS ¿Cuándo implementarlo? En atención a lo dispuesto en el Código de Comercio y demás normatividad, se recuerda que, para elegir juntas directivas, comisiones, entre otros, con listas o planchas postuladas, deberá aplicarse el sistema de cociente electoral, conforme los conceptos emitidos por la Superintendencia de Sociedades (Oficios 220-063062 de 2016,220-233490 de 2014,220-110976 de 1999). ¿Cómo se calcula?

OBJETIVO: Informar sobre las modificaciones clave introducidas por el Decreto 0045 de 2024 respecto al Decreto 1074 de 2015, que impactan el registro, renovación y otros trámites mercantiles, especialmente en el manejo de tarifas que ahora se liquidan en Unidades de Valor Básico (UVB). ÁMBITO DE APLICACIÓN: Las modificaciones aplican a todas las cámaras de comercio del país y afectan tanto a comerciantes como a empresas en el cumplimiento de sus obligaciones de registro y ren

El tema de la facturación electrónica ha estado generando dudas e inquietudes tanto para personas jurídicas como naturales, sin embargo, hay que tener en cuenta que existen muchos recursos para implementarla, además, más allá de ser una obligación también es importante considerar que emitir una factura electrónica es un mecanismo que tiene muchos beneficios. Es por eso que, desde el equipo jurídico de nba asesores queremos aclarar un poco acerca de la obligación de emitir la

¿QUÉ ES LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA? La estabilidad laboral reforzada es una protección especial para los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, como una discapacidad o enfermedad que afecta su capacidad para cumplir con sus funciones laborales ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACIONES DE DISCAPACIDAD Para que aplique la estabilidad laboral reforzada en personas con discapacidad, según la Sentencia SL1152 de 2023 de la Corte Sup

OBJETIVO: Aclarar las obligaciones fiscales relacionadas con los pagos en especie, buscando proporcionar certeza a los contribuyentes sobre su tratamiento tributario. De conformidad con el artículo 56 del Decreto 1742 de 2020, se avoca conocimiento para realizar la siguiente adición al Concepto Unificado sobre Obligación de facturar y Sistema de Factura Electrónica: OBLIGACIÓN DE DOCUMENTO SOPORTE: Se introduce el numeral 4.2.3.11, que establece que el documento soporte de p

REQUISITOS PARA ACCEDER A LA OPORTUNIDAD DE TRASLADO Para acogerse a esta posibilidad, los afiliados deben cumplir con los siguientes requisitos: Haber cotizado un mínimo de 750 semanas si son mujeres, o 900 semanas si son hombres, al 30 de junio de 2025. Estar a menos de 10 años de cumplir la edad mínima de pensión (52 años para hombres y 47 años para mujeres). No haber recibido la pensión de vejez, devolución de saldos o indemnización sustitutiva. Recibir la doble asesoría

¿A quiénes aplica el nuevo sistema de pensiones y a quiénes no? De acuerdo con el artículo 75 de la Ley 2381 de 2024, las mujeres que hayan cotizado 750 semanas o más al momento en que comience a regir la nueva ley, y los hombres con 900 semanas o más, se quedarán en el régimen de la Ley 100 de 1993. Así, tenemos: Entonces, a las mujeres con menos de 750 semanas cotizadas y a los hombres con menos de 900 semanas cotizadas, al momento en que comience a regir la nueva ley, les

CONTEXTO RÉGIMEN SIMPLE DE TRIBUTACIÓN (RST): El RST fue creado para facilitar la formalización de empresas mediante un sistema que basa su cálculo en los ingresos de las compañías, en lugar de la renta líquida. Este régimen integra varios tributos, como el IVA y el Impuesto de Industria y Comercio (ICA), en una única liquidación y ofrece beneficios relacionados con las cotizaciones a la seguridad social de los empleadores. PROBLEMAS IDENTIFICADOS: A pesar de los objetivos in

¿CÓMO DEBEN SER FACTURADOS ELECTRÓNICAMENTE LOS INGRESOS RECIBIDOS PARA TERCEROS? La facturación en el contrato de mandato está regulada por el artículo 1.6.1.4.9 del decreto 1625 de 2016, modificado por el decreto 358 de 2020, que señala: En los contratos de mandato con representación, cuando el mandatario realice compras de bienes y/o servicios en el marco de su función, las facturas de venta y documentos equivalentes deberán ser emitidos a nombre del mandante, a pesar de q

En Colombia, los trabajadores independientes con capacidad de pago deben afiliarse y cotizar a salud, pensión y riesgos laborales, según sea el caso. CAPACIDAD DE PAGO DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTES Cuando un trabajador independiente percibe ingresos mensuales iguales o superiores a 1 SMMLV, se considera que tiene capacidad de pago, y estaría obligado a afiliarse al sistema de seguridad social y realizar los aportes correspondientes. Sin embargo, es importante recordar qu

De acuerdo con lo establecido en los artículos 4 a 6 de la Ley 2232 de julio 7 de 2022 (por la cual se establecen medidas tendientes a la reducción gradual de la producción y consumo de ciertos productos plásticos de un solo uso), a partir del 7 de julio de 2024 se tendría que empezar a aplicar la prohibición para la comercialización y distribución en todo Colombia de los siguientes artículos por estar fabricados, total o parcialmente, con plásticos de un solo uso: Bolsas de

El 29 de diciembre del 2023, el Gobierno Nacional, a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), emitió el Acuerdo 010 de 2023, para determinar la cuota de aprendizaje que les corresponde a las empresas obligadas. ANTECEDENTES La Ley 789 de 2002 en su artículo 32 determinó que las empresas privadas, naturales o jurídicas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción que ocupen un número de trabajadores mayor o igual a 15 trabajadores,

El numeral 10 del artículo 57 del CST establece esta licencia como una obligación especial del empleador de otorgar un permiso remunerado de 5 días hábiles en caso de fallecimiento de los siguientes familiares: La licencia se otorga al trabajador sin importar el tipo de contrato laboral o la modalidad de ejecución. Los días hábiles se refieren a los días laborales según la jornada ordinaria de trabajo; por lo tanto, si el trabajador labora los sábados, estos días se incluyen

¿QUÉ ES LA DOTACIÓN? La dotación es una obligación en especie a cargo del empleador que consiste en suministrar al trabajador, al menos tres veces al año, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de trabajo. Tiene derecho a la dotación el trabajador cuya remuneración mensual sea de hasta 2 smmlv si ha cumplido más de tres meses al servicio del empleador (artículo 230 del CST). FECHAS DE ENTREGA El artículo 232 del CST advierte que todos los empleadores están obligados a proveer

¿QUÉ ESTABLECE LA RESOLUCIÓN 117? Se establece el sistema de devolución que opera de oficio, de saldos a favor originados en declaraciones del impuesto sobre la renta y complementarios de los contribuyentes personas naturales. El director general de la Unidad Administrativa especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales- Dian En uso de las facultades legales y en especial las dispuestas en los numerales 1 y 2 del artículo 8 del Decreto 1742 de 2020 y el inciso segundo d

OBJETIVO: Reglamentar el artículo 4o de la Ley 2261 de 2022 sobre la entrega de productos para la salud y cuidado menstrual de mujeres y personas menstruantes privadas de libertad. PRINCIPALES PUNTOS DE LA RESOLUCIÓN: • Enfoque: Garantizar dignidad, igualdad y no discriminación en el acceso a productos menstruales. • Entidades responsables: INPEC, USPEC, ICBF y entidades territoriales. • Acciones: Evaluación de necesidades, capacitación del personal, y suministro de producto

¿DE QUE TRATA LA CIRCULAR 026 DE 2023? Fortalece y protege los derechos de los trabajadores, enfocándose en la prevención y atención de acoso laboral, acoso sexual, violencia de género y discriminación contra mujeres y personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral, siguiendo las recomendaciones nacionales e internacionales. ¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS? Crear políticas preventivas, capacitar al personal y establecer procedimientos confidenciales para gestionar quejas de acoso y viol

DIRIGIDO A: Representantes legales, miembros de los órganos de administración, de control social y revisores fiscales de las organizaciones de economía solidaria vigiladas. ASUNTO: Modificación del modelo de pérdida esperada y otras disposiciones para gestionar el riesgo de crédito, contenidas en el capítulo II y sus anexos 1 y 2, del título IV de la circular básica contable y financiera. OBJETIVO: Mejorar la eficiencia operativa y estandarizar procesos. La Supersolidaria a