Todas nuestras circulares

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES En el marco laboral colombiano, los permisos remunerados representan derechos importantes que permiten al trabajador ausentarse temporalmente sin afectar su salario, cuando circunstancias personales, familiares o sociales lo requieren. A continuación, se explican los principales permisos legales, quiénes pueden acceder a ellos y el fundamento normativo. Marco normativo esencial Artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)  y Ley 182

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES Las vacaciones constituyen un derecho fundamental de todo trabajador en Colombia, consistente en 15 días hábiles consecutivos de descanso  por cada año de servicios prestados. Sin embargo, surgen dudas cuando este periodo coincide con una incapacidad médica. Marco normativo Código Sustantivo del Trabajo (CST), artículo 186:  regula el derecho a vacaciones. Artículo 188 del CST:  establece que las vacaciones pueden interrumpirse por causa ju

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES En Colombia, la capacitación empresarial no es solo una estrategia de mejora: muchas normativas la hacen obligatoria. Con la disminución de la jornada legal máxima a 42 horas semanales  (Ley 2101 de 2021), algunas obligaciones cambian, pero otras siguen vigentes. 1. Lo que cambia con la reducción de jornada Una vez aplicada la jornada de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado  de dos obligaciones específicas: La jornada semestral

La Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral , incorporó medidas que fortalecen la protección de los trabajadores que tienen responsabilidades familiares de cuidado. En particular, los artículos 46 y 47 establecen la posibilidad de solicitar jornadas laborales flexibles o modalidades de trabajo adaptadas , sin afectar el cumplimiento de sus funciones. ¿Qué se entiende por responsabilidades familiares de cuidado? Se refiere al conjunto de tareas y deberes relacionados

1. Marco normativo y posición del Ministerio de Trabajo En la legislación laboral colombiana no existe disposición normativa que ordene o reglamente de manera específica qué debe contener un código de vestimenta laboral. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo ha precisado que, dentro de la libertad de empresa, el empleador puede establecer un código de vestuario con el fin de optimizar la calidad en la prestación de los servicios, siempre que se respeten los derechos fundamen

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES 1. Contexto normativo En Colombia existen dos marcos legales distintos que regulan estas conductas: Ley 1010 de 2006 : “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” ( Función Pública ). Ley 2365 de 2024 : “Por medio de la cual se adoptan medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral y en las I

En Colombia, el contrato de trabajo puede finalizar por múltiples causas (mutuo acuerdo, justa causa, vencimiento del plazo fijo o finalización de obra/labor). Sin embargo, cuando se trata de despidos sin justa causa , la ley impone limitaciones importantes para proteger la estabilidad laboral. Uno de esos límites es el despido colectivo , regulado en el artículo 67 de la Ley 50 de 1990. Este se configura cuando, en un periodo de seis (6) meses , el número de terminaciones si

En un mundo globalizado, incorporar talento extranjero puede ser una ventaja competitiva. Pero también exige cumplir con normas claras para evitar sanciones laborales, fiscales o migratorias. Aquí te contamos lo que sí es cierto, actualizado con las fuentes oficiales. 1. Registro de Trabajadores Extranjeros: RUTEC ¿Qué es? El Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia (RUTEC)  es una plataforma creada por el Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 4386 de 2

Circular Informativa - Concepto sobre la práctica de fraccionar facturas para una misma compra con el fin de evitar la retención en la fuente En NBA Asesores sabemos que, en la gestión tributaria de las empresas, cada detalle cuenta para garantizar el cumplimiento de la ley y evitar sanciones que afecten la salud financiera del negocio. Uno de los errores más comunes que pueden cometer las compañías es fraccionar una misma compra en varias facturas con el único fin de evitar

La contratación de trabajadores extranjeros requiere un enfoque riguroso en lo legal, laboral, fiscal, cambiario y migratorio. Esta circular busca brindar una guía práctica y actualizada para que las empresas cumplan con sus obligaciones y reduzcan riesgos. 1. Autorización para Trabajo Visas requeridas: Tipo Migrante (M) – Trabajador o Acuerdo Mercosur (Decreto 1067 de 2015, Arts. 17–18) Residente (R) – (Decreto 1067 de 2015, Art. 18) PEP (Permiso Especial de Permanencia) – v

CIRCULAR INFORMATIVA Tema: Instrucciones sobre el Reporte del Balance Social y el Beneficio Solidario para Fondos de Empleados – Circular Externa No. 87 de 2025 – SES Fecha: La Superintendencia de la Economía Solidaria (SES) ha emitido la Circular Externa No. 87 del 29 de julio de 2025, mediante la cual establece las instrucciones para la implementación y reporte del Formato de Balance Social y Beneficio Solidario, aplicable a los fondos de empleados vigilados. Este nuevo req

¿Su entidad está obligada a regular la cuota de aprendizaje? Según lo establecido en el Decreto 4642, parágrafo 4°, las entidades sin ánimo de lucro que conforman el Sistema Nacional de Bienestar Familiar no están obligadas a reportar ni regular la cuota de aprendizaje ante el SENA. En este sentido, no es necesario enviar documentación ni realizar trámites relacionados con esta obligación, salvo que la entidad decida participar de forma voluntaria en procesos de patrocinio de

CIRCULAR INFORMATIVA – Obligación de vinculación laboral de personas en situación de discapacidad según la Reforma Laboral 2025 Contexto Normativo Con la expedición del Decreto 1888 de 2023 por parte del Ministerio del Trabajo, se establece una nueva obligación legal en el marco de la Reforma Laboral: la vinculación progresiva y obligatoria de personas en situación de discapacidad dentro de la planta laboral de las empresas privadas. Aunque la inclusión ya era promovida por n

CIRCULAR INFORMATIVA – Documentos requeridos para el diligenciamiento de la Declaración de Renta año gravable 2024 Presentar la Declaración de Renta es una obligación que requiere preparación. Para ayudarte, en NBA Asesores te compartimos la lista de documentos clave que debes tener listos para el año gravable 2024. Documento indispensable Copia del certificado de inscripción en el RUT debidamente actualizado, de ser necesario. Documentos para determinar el patrimonio Certif

¿Qué ocurre con los saldos a favor de exasociados que no reclaman sus aportes? Esta es una pregunta frecuente en muchas cooperativas del país, y recientemente ha sido objeto de un concepto unificado por parte de la Superintendencia de la Economía Solidaria, con efectos relevantes sobre la gestión contable, jurídica y patrimonial de estas organizaciones. Marco normativo actualizado Mediante el radicado No. 20241130090121 del 6 de marzo de 2024, la Supersolidaria resolvió una i

CIRCULAR INFORMATIVA – ACTUALIZACIÓN SOBRE EL 4X1000 Artículo 879 del Estatuto Tributario | Vigencia desde diciembre de 2024 ¿Qué es el 4x1000? El Gravamen a los Movimientos Financieros (GMF), conocido como 4x1000, es un impuesto del 0,4% que se aplica sobre retiros, pagos y transferencias realizadas desde cuentas bancarias.Aunque fue creado como una medida temporal en 1998, su vigencia continúa y representa una fuente importante de recaudo para el país. ¿Qué establece el art

CIRCULAR INFORMATIVA La reforma ya entró en vigor… y lo que no entiendas, puede salirte caro La Ley 2466 de 2025, sancionada el 9 de junio y vigente desde el 25 del mismo mes, transformó la figura del aprendiz SENA, quien ahora es considerado un trabajador en formación laboral. Esta modificación tiene implicaciones legales, prestacionales y económicas directas para las empresas. PUNTOS CLAVE Cambio de naturaleza del contrato El contrato de aprendizaje pasa a ser un contrato l

CIRCULAR INFORMATIVA Reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia Aplicación de la Ley 2101 de 2021 – Vigencia julio de 2025 Estimado(a) empresario(a): Le informamos que, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, a partir del 15 de julio de 2025 la jornada laboral ordinaria en Colombia deberá reducirse de 46 a 44 horas semanales. Esta medida hace parte del proceso de implementación gradual establecido por el Gobierno Nacional para promover condiciones laborales más eq

Circular Informativa | Blog NBA Asesores En Colombia, cada vez más empresas enfrentan dudas frente a las retenciones en el impuesto de Industria y Comercio (ICA), especialmente cuando las operaciones se dan entre municipios distintos. ¿Quién debe retener? ¿Dónde se debe pagar? ¿Cómo evitar sanciones? Hoy te contamos por qué este tema no solo es técnico, sino estratégico para tu empresa. ¿Qué está pasando? Aunque muchos municipios han adoptado mecanismos de retención anticipad

Fundamentos normativos del proceso de devoluciones y compensaciones tributarias en Colombia En Colombia, el sistema tributario reconoce el derecho de los contribuyentes a solicitar la devolución o compensación de saldos a favor, cuando estos se generan como resultado de pagos en exceso o pagos indebidos en sus obligaciones fiscales. Este procedimiento se encuentra regulado por una serie de normas del Estatuto Tributario, el Decreto Único Reglamentario 1625 de 2016, y otras di