Laboral

CIRCULAR INFORMATIVA La reforma ya entró en vigor… y lo que no entiendas, puede salirte caro La Ley 2466 de 2025, sancionada el 9 de junio y vigente desde el 25 del mismo mes, transformó la figura del aprendiz SENA, quien ahora es considerado un trabajador en formación laboral. Esta modificación tiene implicaciones legales, prestacionales y económicas directas para las empresas. PUNTOS CLAVE Cambio de naturaleza del contrato El contrato de aprendizaje pasa a ser un contrato l

CIRCULAR INFORMATIVA Reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia Aplicación de la Ley 2101 de 2021 – Vigencia julio de 2025 Estimado(a) empresario(a): Le informamos que, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, a partir del 15 de julio de 2025 la jornada laboral ordinaria en Colombia deberá reducirse de 46 a 44 horas semanales. Esta medida hace parte del proceso de implementación gradual establecido por el Gobierno Nacional para promover condiciones laborales más eq

Julio de 2025 | NBA Asesores La Reforma Laboral Ley 2466 de 2025  transforma de forma profunda el marco normativo del trabajo en Colombia. Introduce nuevas obligaciones para los empleadores y fortalece los derechos laborales, por lo que exige ajustes inmediatos en los procesos de contratación, terminación, tercerización y gestión del talento humano. A continuación, presentamos los principales cambios que toda empresa debe conocer: Contratación laboral El contrato a término in

En el marco de nuestro propósito de generar confianza y asegurar el cumplimiento normativo en las organizaciones, desde NBA Asesores S.A.S.  compartimos los aspectos clave de la Ley 2101 de 2021 , la cual modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la reducción progresiva de la jornada laboral ordinaria en Colombia . 1. ¿Qué establece la norma? La ley reduce la jornada ordinaria máxima de trabajo de 48 a 42 horas semanales , sin afectar el salario n

¿QUÉ ES LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA? La estabilidad laboral reforzada es una protección especial para los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, como una discapacidad o enfermedad que afecta su capacidad para cumplir con sus funciones laborales ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACIONES DE DISCAPACIDAD Para que aplique la estabilidad laboral reforzada en personas con discapacidad, según la Sentencia SL1152 de 2023 de la Corte Sup

El 29 de diciembre del 2023, el Gobierno Nacional, a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), emitió el Acuerdo 010 de 2023, para determinar la cuota de aprendizaje que les corresponde a las empresas obligadas. ANTECEDENTES La Ley 789 de 2002 en su artículo 32 determinó que las empresas privadas, naturales o jurídicas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción que ocupen un número de trabajadores mayor o igual a 15 trabajadores,

El numeral 10 del artículo 57 del CST establece esta licencia como una obligación especial del empleador de otorgar un permiso remunerado de 5 días hábiles en caso de fallecimiento de los siguientes familiares: La licencia se otorga al trabajador sin importar el tipo de contrato laboral o la modalidad de ejecución. Los días hábiles se refieren a los días laborales según la jornada ordinaria de trabajo; por lo tanto, si el trabajador labora los sábados, estos días se incluyen

¿QUÉ ES LA DOTACIÓN? La dotación es una obligación en especie a cargo del empleador que consiste en suministrar al trabajador, al menos tres veces al año, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de trabajo. Tiene derecho a la dotación el trabajador cuya remuneración mensual sea de hasta 2 smmlv si ha cumplido más de tres meses al servicio del empleador (artículo 230 del CST). FECHAS DE ENTREGA El artículo 232 del CST advierte que todos los empleadores están obligados a proveer

OBJETIVO: Reglamentar el artículo 4o de la Ley 2261 de 2022 sobre la entrega de productos para la salud y cuidado menstrual de mujeres y personas menstruantes privadas de libertad. PRINCIPALES PUNTOS DE LA RESOLUCIÓN: • Enfoque: Garantizar dignidad, igualdad y no discriminación en el acceso a productos menstruales. • Entidades responsables: INPEC, USPEC, ICBF y entidades territoriales. • Acciones: Evaluación de necesidades, capacitación del personal, y suministro de producto

¿DE QUE TRATA LA CIRCULAR 026 DE 2023? Fortalece y protege los derechos de los trabajadores, enfocándose en la prevención y atención de acoso laboral, acoso sexual, violencia de género y discriminación contra mujeres y personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral, siguiendo las recomendaciones nacionales e internacionales. ¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS? Crear políticas preventivas, capacitar al personal y establecer procedimientos confidenciales para gestionar quejas de acoso y viol

El Decreto 0533 de 2024, que reglamenta el Incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales en Colombia, basado en la Ley 2294 de 2023 por medio de la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022 -2026 "Colombia Potencia Mundial de la Vida" establece las bases para que el país se convierta en un líder de la protección de la vida a partir de la construcción de un nuevo contrato social que propicie la superación de injusticias y exclusiones históricas,

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales. Su implementación podrá realizarse de manera automática o gradual. La disminución gradual inició el 15 de julio de 2023 y concluirá el 15 de julio de 2026. El artículo 161 del CST, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, señala que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas semanales, que pueden ser distribuidas de común acuerdo entre las pa

Es menester mencionar que la reducción gradual de la jornada laboral comenzó a aplicarse en Colombia desde el año 2023, sin embargo, además de la modificación de la jornada laboral de los trabajadores también mediante la Ley 2101 de 2021 surge una modificación y es respecto al día de la familia, lo que ocasionó diversas dudas y por esa razón el equipo jurídico de nba asesores hoy quiere dejar claridad tanto a empleadores como trabajadores. ¿Según la Ley 2101 de 2021, de qué e

El salario mínimo legal mensual vigente para el año 2024 es de $1.300.000. ¿CUÁLES SON LOS APORTES A SEGURIDAD SOCIAL QUE EL EMPLEADOR DEBE REALIZAR DE ACUERDO AL SALARIO MÍNIMO? RIESGOS LABORALES –ARL– (Aplica según la clase de riesgo): CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR Nota: Aplican excepciones de acuerdo a las condiciones del aportante. Fuente: Asopagos. EQUIPO JURÍDICO NBA ASESORES S.A.S

Es importante aclarar que la dotación es una obligación en especie que tiene un empleador de suministrar al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes, al menos 3 veces cada año, zapatos y vestido de trabajo. ¿DEBE EL EMPLEADOR SUMINISTRAR LA DOTACIÓN AL TRABAJADOR EN LARGOS PERIODOS DE INCAPACIDAD? Hay que tener en cuenta las condiciones que se deben dar para que un trabajador tenga derecho a la dotación, este derecho lo adqu

Cómo calcular las horas extra nocturnas, extra diurnas, dominicales y festivos con la reducción gradual de la jornada laboral. Para comenzar, debemos tener claridad que con la Ley 2101 de 2021 no se disminuye el salario de los trabajadores y tampoco sus condiciones laborales. Sin embargo, se ha generado confusión respecto al cálculo del valor de las horas y la respectiva liquidación de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivos. Tomando como referencia a la Dra. Dian

1. PRIORIZAR CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO. La regla general será contratar a término indefinido, con todas las prestaciones de Ley. En el caso de contratos a término fijo y por obra o labor determinada, solamente podrá ser de 1 mes y hasta 3 años y exclusivamente con el fin de atender necesidades temporales. 2. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO. De 6:00 A.M a 7:00 P.M / Diurno De 7:00 P.M a 6:00 A.M / Nocturno 3. RECARGOS DOMINICALES Y FESTIVOS. Pasaría de un recargo del 75% al 100

"Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones" Fecha de entrada en vigencia de la Ley: A partir del 15 de Julio de 2021 Obligación de implementación gradual: A partir del 15 de Julio de 2023 Forma de implementación automática y gradual Implementación automática: El empleador podrá acoger la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana, a partir de la entra

En el ámbito laboral, tanto la incapacidad como el descanso compensatorio son temas de gran relevancia para garantizar el bienestar y los derechos de los trabajadores. Sin embargo, es fundamental entender que estos conceptos tienen orígenes y finalidades diferentes. La Incapacidad: Protegiendo la Salud del Trabajador. Es un beneficio otorgado a los trabajadores cuando enfrentan una enfermedad o accidente que afecta su capacidad para laborar de manera habitual. En estos casos,

En el ámbito jurídico y contable, surge la pregunta sobre la deducción de los pagos en especie realizados por una empresa a vendedores de sus productos como incentivos por ventas, cuando no existe una relación laboral entre las partes. Desde el equipo de nba queremos dar claridad sobre el tema preciso. Según la jurisprudencia del Consejo de Estado, estos pagos son deducibles en la medida en que se cumplan con los límites y condiciones establecidos en la normativa tributaria.