La Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral , incorporó medidas que fortalecen la protección de los trabajadores que tienen responsabilidades familiares de cuidado. En particular, los artículos 46 y 47 establecen la posibilidad de solicitar jornadas laborales flexibles o modalidades de trabajo adaptadas , sin afectar el cumplimiento de sus funciones. ¿Qué se entiende por responsabilidades familiares de cuidado? Se refiere al conjunto de tareas y deberes relacionados

1. Marco normativo y posición del Ministerio de Trabajo En la legislación laboral colombiana no existe disposición normativa que ordene o reglamente de manera específica qué debe contener un código de vestimenta laboral. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo ha precisado que, dentro de la libertad de empresa, el empleador puede establecer un código de vestuario con el fin de optimizar la calidad en la prestación de los servicios, siempre que se respeten los derechos fundamen

CIRCULAR INFORMATIVA – NBA ASESORES 1. Contexto normativo En Colombia existen dos marcos legales distintos que regulan estas conductas: Ley 1010 de 2006 : “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo” ( Función Pública ). Ley 2365 de 2024 : “Por medio de la cual se adoptan medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral y en las I

En Colombia, el contrato de trabajo puede finalizar por múltiples causas (mutuo acuerdo, justa causa, vencimiento del plazo fijo o finalización de obra/labor). Sin embargo, cuando se trata de despidos sin justa causa , la ley impone limitaciones importantes para proteger la estabilidad laboral. Uno de esos límites es el despido colectivo , regulado en el artículo 67 de la Ley 50 de 1990. Este se configura cuando, en un periodo de seis (6) meses , el número de terminaciones si

En un mundo globalizado, incorporar talento extranjero puede ser una ventaja competitiva. Pero también exige cumplir con normas claras para evitar sanciones laborales, fiscales o migratorias. Aquí te contamos lo que sí es cierto, actualizado con las fuentes oficiales. 1. Registro de Trabajadores Extranjeros: RUTEC ¿Qué es? El Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia (RUTEC) es una plataforma creada por el Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 4386 de 2

La contratación de trabajadores extranjeros requiere un enfoque riguroso en lo legal, laboral, fiscal, cambiario y migratorio. Esta circular busca brindar una guía práctica y actualizada para que las empresas cumplan con sus obligaciones y reduzcan riesgos. 1. Autorización para Trabajo Visas requeridas: Tipo Migrante (M) – Trabajador o Acuerdo Mercosur (Decreto 1067 de 2015, Arts. 17–18) Residente (R) – (Decreto 1067 de 2015, Art. 18) PEP (Permiso Especial de Permanencia) – v

¿Su entidad está obligada a regular la cuota de aprendizaje? Según lo establecido en el Decreto 4642, parágrafo 4°, las entidades sin ánimo de lucro que conforman el Sistema Nacional de Bienestar Familiar no están obligadas a reportar ni regular la cuota de aprendizaje ante el SENA. En este sentido, no es necesario enviar documentación ni realizar trámites relacionados con esta obligación, salvo que la entidad decida participar de forma voluntaria en procesos de patrocinio de

CIRCULAR INFORMATIVA – Obligación de vinculación laboral de personas en situación de discapacidad según la Reforma Laboral 2025 Contexto Normativo Con la expedición del Decreto 1888 de 2023 por parte del Ministerio del Trabajo, se establece una nueva obligación legal en el marco de la Reforma Laboral: la vinculación progresiva y obligatoria de personas en situación de discapacidad dentro de la planta laboral de las empresas privadas. Aunque la inclusión ya era promovida por n

CIRCULAR INFORMATIVA La reforma ya entró en vigor… y lo que no entiendas, puede salirte caro La Ley 2466 de 2025, sancionada el 9 de junio y vigente desde el 25 del mismo mes, transformó la figura del aprendiz SENA, quien ahora es considerado un trabajador en formación laboral. Esta modificación tiene implicaciones legales, prestacionales y económicas directas para las empresas. PUNTOS CLAVE Cambio de naturaleza del contrato El contrato de aprendizaje pasa a ser un contrato l

CIRCULAR INFORMATIVA Reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia Aplicación de la Ley 2101 de 2021 – Vigencia julio de 2025 Estimado(a) empresario(a): Le informamos que, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, a partir del 15 de julio de 2025 la jornada laboral ordinaria en Colombia deberá reducirse de 46 a 44 horas semanales. Esta medida hace parte del proceso de implementación gradual establecido por el Gobierno Nacional para promover condiciones laborales más eq

Julio de 2025 | NBA Asesores La Reforma Laboral Ley 2466 de 2025 transforma de forma profunda el marco normativo del trabajo en Colombia. Introduce nuevas obligaciones para los empleadores y fortalece los derechos laborales, por lo que exige ajustes inmediatos en los procesos de contratación, terminación, tercerización y gestión del talento humano. A continuación, presentamos los principales cambios que toda empresa debe conocer: Contratación laboral El contrato a término in

En el marco de nuestro propósito de generar confianza y asegurar el cumplimiento normativo en las organizaciones, desde NBA Asesores S.A.S. compartimos los aspectos clave de la Ley 2101 de 2021 , la cual modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la reducción progresiva de la jornada laboral ordinaria en Colombia . 1. ¿Qué establece la norma? La ley reduce la jornada ordinaria máxima de trabajo de 48 a 42 horas semanales , sin afectar el salario n

¿QUÉ ES LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA? La estabilidad laboral reforzada es una protección especial para los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, como una discapacidad o enfermedad que afecta su capacidad para cumplir con sus funciones laborales ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS EN SITUACIONES DE DISCAPACIDAD Para que aplique la estabilidad laboral reforzada en personas con discapacidad, según la Sentencia SL1152 de 2023 de la Corte Sup

El 29 de diciembre del 2023, el Gobierno Nacional, a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), emitió el Acuerdo 010 de 2023, para determinar la cuota de aprendizaje que les corresponde a las empresas obligadas. ANTECEDENTES La Ley 789 de 2002 en su artículo 32 determinó que las empresas privadas, naturales o jurídicas que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción que ocupen un número de trabajadores mayor o igual a 15 trabajadores,

El numeral 10 del artículo 57 del CST establece esta licencia como una obligación especial del empleador de otorgar un permiso remunerado de 5 días hábiles en caso de fallecimiento de los siguientes familiares: La licencia se otorga al trabajador sin importar el tipo de contrato laboral o la modalidad de ejecución. Los días hábiles se refieren a los días laborales según la jornada ordinaria de trabajo; por lo tanto, si el trabajador labora los sábados, estos días se incluyen

¿QUÉ ES LA DOTACIÓN? La dotación es una obligación en especie a cargo del empleador que consiste en suministrar al trabajador, al menos tres veces al año, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de trabajo. Tiene derecho a la dotación el trabajador cuya remuneración mensual sea de hasta 2 smmlv si ha cumplido más de tres meses al servicio del empleador (artículo 230 del CST). FECHAS DE ENTREGA El artículo 232 del CST advierte que todos los empleadores están obligados a proveer

OBJETIVO: Reglamentar el artículo 4o de la Ley 2261 de 2022 sobre la entrega de productos para la salud y cuidado menstrual de mujeres y personas menstruantes privadas de libertad. PRINCIPALES PUNTOS DE LA RESOLUCIÓN: • Enfoque: Garantizar dignidad, igualdad y no discriminación en el acceso a productos menstruales. • Entidades responsables: INPEC, USPEC, ICBF y entidades territoriales. • Acciones: Evaluación de necesidades, capacitación del personal, y suministro de producto

¿DE QUE TRATA LA CIRCULAR 026 DE 2023? Fortalece y protege los derechos de los trabajadores, enfocándose en la prevención y atención de acoso laboral, acoso sexual, violencia de género y discriminación contra mujeres y personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral, siguiendo las recomendaciones nacionales e internacionales. ¿QUÉ DEBEN HACER LAS EMPRESAS? Crear políticas preventivas, capacitar al personal y establecer procedimientos confidenciales para gestionar quejas de acoso y viol

El Decreto 0533 de 2024, que reglamenta el Incentivo para la creación y permanencia de nuevos empleos formales en Colombia, basado en la Ley 2294 de 2023 por medio de la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022 -2026 "Colombia Potencia Mundial de la Vida" establece las bases para que el país se convierta en un líder de la protección de la vida a partir de la construcción de un nuevo contrato social que propicie la superación de injusticias y exclusiones históricas,

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales. Su implementación podrá realizarse de manera automática o gradual. La disminución gradual inició el 15 de julio de 2023 y concluirá el 15 de julio de 2026. El artículo 161 del CST, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, señala que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas semanales, que pueden ser distribuidas de común acuerdo entre las pa