Laboral

El numeral 10 del artículo 57 del CST establece esta licencia como una obligación especial del empleador de otorgar un permiso remunerado de 5 días hábiles en caso de fallecimiento de los siguientes familiares: La licencia se otorga al trabajador sin importar el tipo de contrato laboral o la modalidad de ejecución. Los días hábiles se refieren a los días laborales según la jornada ordinaria de trabajo; por lo tanto, si el trabajador labora los sábados, estos días se incluyen

OBJETIVO: Reglamentar el artículo 4o de la Ley 2261 de 2022 sobre la entrega de productos para la salud y cuidado menstrual de mujeres y personas menstruantes privadas de libertad. PRINCIPALES PUNTOS DE LA RESOLUCIÓN: • Enfoque: Garantizar dignidad, igualdad y no discriminación en el acceso a productos menstruales. • Entidades responsables: INPEC, USPEC, ICBF y entidades territoriales. • Acciones: Evaluación de necesidades, capacitación del personal, y suministro de producto

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales. Su implementación podrá realizarse de manera automática o gradual. La disminución gradual inició el 15 de julio de 2023 y concluirá el 15 de julio de 2026. El artículo 161 del CST, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, señala que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas semanales, que pueden ser distribuidas de común acuerdo entre las pa

Es menester mencionar que la reducción gradual de la jornada laboral comenzó a aplicarse en Colombia desde el año 2023, sin embargo, además de la modificación de la jornada laboral de los trabajadores también mediante la Ley 2101 de 2021 surge una modificación y es respecto al día de la familia, lo que ocasionó diversas dudas y por esa razón el equipo jurídico de nba asesores hoy quiere dejar claridad tanto a empleadores como trabajadores. ¿Según la Ley 2101 de 2021, de qué e

Cómo calcular las horas extra nocturnas, extra diurnas, dominicales y festivos con la reducción gradual de la jornada laboral. Para comenzar, debemos tener claridad que con la Ley 2101 de 2021 no se disminuye el salario de los trabajadores y tampoco sus condiciones laborales. Sin embargo, se ha generado confusión respecto al cálculo del valor de las horas y la respectiva liquidación de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivos. Tomando como referencia a la Dra. Dian

1. PRIORIZAR CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO. La regla general será contratar a término indefinido, con todas las prestaciones de Ley. En el caso de contratos a término fijo y por obra o labor determinada, solamente podrá ser de 1 mes y hasta 3 años y exclusivamente con el fin de atender necesidades temporales. 2. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO. De 6:00 A.M a 7:00 P.M / Diurno De 7:00 P.M a 6:00 A.M / Nocturno 3. RECARGOS DOMINICALES Y FESTIVOS. Pasaría de un recargo del 75% al 100

"Por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones" Fecha de entrada en vigencia de la Ley: A partir del 15 de Julio de 2021 Obligación de implementación gradual: A partir del 15 de Julio de 2023 Forma de implementación automática y gradual Implementación automática: El empleador podrá acoger la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana, a partir de la entra

En el ámbito laboral, tanto la incapacidad como el descanso compensatorio son temas de gran relevancia para garantizar el bienestar y los derechos de los trabajadores. Sin embargo, es fundamental entender que estos conceptos tienen orígenes y finalidades diferentes. La Incapacidad: Protegiendo la Salud del Trabajador. Es un beneficio otorgado a los trabajadores cuando enfrentan una enfermedad o accidente que afecta su capacidad para laborar de manera habitual. En estos casos,

A partir del próximo 15 de julio se debe aplicar la reducción gradual en la jornada laboral. Esta medida ha generado expectativa en la clase trabajadora del país, ya que busca adaptarse a estándares internacionales y mejorar la calidad de vida de los empleados. La Ley 2101 de 2021 estipula que se disminuirá una (1) hora laboral semanal, pasando de 48 a 47 horas. Este cambio es parte de un proceso que tiene como objetivo alcanzar las 42 horas laborales para el año 2026. IMPORT

El proyecto de Ley de la reforma laboral es algo que actualmente está en discusión. Es por eso que el equipo jurídico de nba les presenta los cambios más relevantes relacionados con los contratos de trabajo y la jornada laboral. EQUIPO JURÍDICO NBA ASESORES S.A.S

En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido como: “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008). Características del Teletrabajo. Una actividad